在论坛看到一个帖子，问老板到底是喜欢老实还是能干的人？这个问题很难回答。老板也是人，是人就有人性。每个人的人性是不相同的，有的人喜欢能干的，要企业蒸蒸向上；而有的人要员工的忠诚，宁可无能，也要同心。

　　其实，一个公司的人力资源结构不应该是一个层次的，比如老实人或者有才干的人。如果只有一个层次，那么这个公司必然会出现极大的问题。

　　一个公司的人力资源结构应该是多层次的，既有老实的，又有能干的；既有不苟言语的，又有活泼外向的；既有管理带头的，又有跟随服从的……其实，每种性格，各种能力都是相对的，都有其利，有其弊。总之，只有根据岗位，根据发展现状，安排不同性格，不同能力，不同学历，不同地区，不同思维……的人，不同的性格才会互补，各自的能力才会发挥到最好，公司的管理才会平衡，人力资源才会真正合理地利用起来。

　　如果老板懂得人力资源管理，那么就不应该偏好老实或者能干的人，应该对大家一视同仁，以制度管理，以亲情凝聚，以事业留人，以待遇激励……当然，每个人都会自觉不自觉地有自己的喜好，这就要求做老板的要不断提升自我素质，超越企业发展的步伐，不要以个人喜恶来影响甚至左右企业的发展。