由美国次贷危机引发的全球金融海啸对中国的冲击越来越大，首先是广州一带，现在到了江浙，接下来就会冲击到内陆地区。

　　10月份起，公司也受到了影响，原本计划500吨的生产销售，到月底只完成了370多吨；而11月上半月生产也只100多吨，形势越来越严重，预计12月会更差。

　　公司近日相继出台了一系列举措：本月开始中层以下人员每周休息2天，其中1天不计发工资；12月开始要放假3天；计划从11月份开始取消所有管理人员的绩效工资，普通管理人员还只一二百元，而中层干部就要高达千元左右，占到工资的四分之一到三分之一了；12月份还准备裁减人员……一系列...

Read more

 全球金融危机，天赐中国良机

——老百姓看金融危机

一年前，我们在担心通货膨胀横扫大陆，揣测中国是否能够承受得起日本当年经济大战惨败的后果；半年前，我们在为股市的乖戾，楼市的动荡，劳动合同法的颁布，外汇比率的变动而担心受怕；谁知，今天的我们，竟然受到了来自美国次贷危机引发的全球金融危机的冲击。

大批的工厂倒闭，众多的企业处于停产、半停产状态；国内GDP增长五年来首次跌破10％；原来受灾严重的只是外向型企业，现在可是大面积受挫，就连我们这个以国内市场为主，排行全国第三的弹簧企业（不知真假）也处于半停产状态。

大量的人员失业，人力资源市场严重疲软...

Read more

　　在义乌，除了闻名全球的市场外，还有众多大大小小的生产型企业。其中一家经营了10多年，总资产高达10亿元，拥有6家分公司、1000多名员工的集团公司，外表看起来像模像样，在行业和省内也具有一定的影响力。然而，当你走进这家企业，你很快会发现这里简直就是国家和地方劳动法规的盲点地带。

　　新人进入公司后，马上签订劳动合同，手续很多，看似正规之极，但本该甲乙双方各执一份的合同，全部被人事文员收藏起来，不会按照合同规定给你一份。

　　文员将你的身份证复印后，原件不会还给你，说是要保留半个月，便于文员办事。

　　尚未培训，也不知有无正规的培训，文员却要求你在“三级&...

Read more

到义乌快2年了，直至今日方知其众多企业竟然乱到让人不敢相信的地步。

一家经营了10多年，总资产高达10亿元，拥有6家分公司、1000多名员工的集团公司，外表看起来像模像样，在行业和省内也具有一定的影响力，然而，当你走进这家企业，你会满眼都是问题，甚至严重到让你无法想象。

当你走进大门，保安会简单地询问你的动向，窗台上虽然摆着登记本，但决不会要求你去填写。另外几名保安坐在室内抽烟、聊天，甚至高高地翘着二郎腿，一副悠闲自在的样子。

如果你是求职的，你会发现人力资源部人来人往，应聘的、辞职的，穿梭不息。据说先一天招来了60多名员工，第二天就走掉了50多人。当你和人事文员签订劳动合同时...

Read more

五月一日，公司放假，原则上休息三天，由于还有几票货要走，部分员工则只能休息二天。

每逢休假，我都会完全放纵自己：先天晚上躺床上看下载来的电视连续剧，直至凌晨2、3点，实在熬不住了才睡去，一直睡到上午的10－11点，甚至12点，起床后到街上随意吃一点东西。

由于昨天约好2个人面试，今天就不能如此放肆，在手机闹铃的催促下，9：50醒来，开始每天的必修课：靠在床头抽一支烟，犒劳寂寞了几个小时的烟虫；然后用伴随了近十年的菲利普剃须刀在脸上、颈部“薅草”，之后穿衣去卫生间洗脸刷牙。一切准备就绪，夹着2月前自己买的Hp本本光鲜地来到办公室。

不一会儿，门铃响起，冲出办公...

Read more

空运操作为何这般难找

――空运操作PK海运操作PK外贸业务PK采购跟单

前不久，布哼发表了《人才，你在哪儿呀》一文，引起不少朋友的关注，留下的评论不少，有说企业留人的大道道，有说熟练人员难招的现状，也有建议到大网站、人才市场招聘的。其实，布哼的初衷只是感叹一下现在人多，人才却难找；单位招人难，个人找事也难的实际情况。

后来冷静思考，我所招聘的是国际空运操作的熟练人员，这个岗位理应难找。为什么呢，现在分析一下。

一、空运操作PK海运操作：国际货运以海运为主，而海运操作相对空运操作，给予操作人员的缓冲时间比较长。空运一般三两天就到了，事前的报关，过程的跟踪，事后的清关，一直到客户提到...

Read more

人才，你在哪儿呀

最近，公司因一件意想不到的事情，造成一名主管要离职，虽然做过多次工作，最终还是无法改变他的想法。我原本计划他至少会做到今年年底，物色和培养接班人还有一定的时间。如此一来，彻底打破了我的全盘计划。

同时，因为公司领导的想法再次变化（不断变化，弄的我也很难适应），还需要招聘几名熟练的空运操作，于是，我通过各种渠道想尽快完成招聘任务。一段时间的辛苦努力，可就是找不到合适的人才，面对众多简历，不禁发出一声感叹：人才，你在哪儿呀？

现在人才市场一般被生手（应届生或者没有相关工作经验的人员）占据，我是很少去的，不过这次被逼无奈，还是在广州人才市场挂了招聘广告，而我的重心还...

Read more

日前，两位从事人力资源管理的经理在QQ上聊天，侃到绩效考核这个话题，布哼觉得可以整理成一篇小文，于是复制下来，稍加修改，以伺朋友。为了行文方便，就以A、B经理来分别命名。

A经理：哦，对了，你们公司工人是否实行计件制？

B经理：是啊，计件的。

A经理：那绩效考核是怎么做的？

B经理：考核质量指标，单位产品成本指标、计划完成率。

A经理：有相关的文件和表格吗？

B经理传给A经理一套自己企业的考核文件表格，看后，

A经理：你这是对部门的考核呀。有无公司对员工的考核？

B经理：没有，年度考核还是搞得集团那一套。平时不对员工进行考核了。

A经理：嗯，这相对好做一些。现在很多小企...

Read more

现在网络招聘求职越来越普遍，作为求职者重要的表现载体就是简历了。应该说，大多学校在毕业之际，导师都会认真传授如何写简历的技巧。然而，本人在日常招聘活动中，看到太多不该看到的简历，有的一眼扫过就不想再看第二眼，有的甚至看了之后就来气（当然，这气也只是一瞬而已，不然，那我不成天活在气泡里吗）。我不想在此谈论写简历的技巧，太多的文章和书籍涉及到了，我就不班门弄斧。在此，我只想说说，作为一线人力资源工作者的我，有哪些简历不待见。

没有工作，却有成堆的“经历”

很多大学生毕业了，要尽快找到工作，以回报十几年的教育投资，也可尽早脱离父母的抚养。然而，目前很多企业，尤其是中...

Read more

这次出差走得急切，来不及预定机票。如果坐飞机，还得从义乌赶往杭州萧山机场。因此，便坐了大巴。其实也好，十几个小时的行程，除了迷迷糊糊地睡觉，还可以心安理得地胡思乱想。

不知不觉竟然想到了写遗书这档子事。人的生死很难由自己把握，比如这大巴要是一不小心和什么车相撞，或者翻到高速公路下面去，那我极有可能就此见阎王去。因此，趁早写一份遗书放着也是有备无患。

然而，遗书上写什么呢？一般写遗书可能因为身前的遗憾、财产的处置或“接班人选”的安排。活至今日，仿佛没有什么大的遗憾，也无隐言需要死后告白世人。我也不是款爷阔佬，没有那么多钱财闹心；本以为拥有一笔财富－－积攒多年的两...

Read more