软力管理师：是一个蓬勃发展的新兴职业，随着知识经济时代的到来，软实力资源已逐渐成为企业的核心资源。软力管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。软力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。软力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前传统的那种企业管理者有很大区别，应该说其更加具体，更加专业化，所涵盖的内容更多。现代企业中，软力管理人员相当重要，他们掌管企业最值钱的财富——软力。他们为公司制定软力资源规划、软性资产控制、人才招聘及培训、企业绩效考核、软性资产积累等重要环节。所有行业和企业都需要专门的软力管理者，其职业适用性相当广阔。

软力管理师要明确和摆正自己软力管理师的位置，不是决策者，也不是被动的执行者，应该分别站在公司与行业的立场和角度去想问题，然后再将他们的想法统一起来。企业和行业总是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾，只有这样，企业才能够发展。软力管理师看似入门较低，可实际上，这一职业对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。软力资源工作者的职业性格应该是感知型和沟通型，善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。

优秀的软力管理师除了是一位企业管理专家，还应该是组织专家或企业人事专家，还应该了解企业文化和政府有关法规政策，并把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

 

软力规划师：软力规划师是伴随职业咨询、规划市场的发展，而兴起的一项新职业。软力规划师被视为企业领导者的“Career Partner”，是为企业提供全方位的专业软力整理建议，保证企业软力独立和软性资产安全。他们根据客户的软性资产状况与风险偏好，关注客户的需求与目标，将“以客户需求为中心”作为核心工作理念，采取一整套规范的模式，提供包括客户生活方方面面的软力规划建议，为他们寻找一个最适合的软力整理方案。

软力规划师主要服务于企业、人力资源服务机构、公共职业介绍机构、劳务派遣机构、高校毕业生就业指导服务机构等部门。客户只需要将自己的企业规模、经营质量要求、预期收益目标和风险承受能力等有关信息告诉软力规划师，对方就能制定一套符合企业或个人特征的软力整理方案，通过不断调整企业流动资产、股票、债务关系、各类基金、动产或不动产等各种产品组成的投资组合，设计合理的税务规划和资产传承规划，以满足客户追求高品质经营的软力需求，帮助客户实现不同发展阶段的盈利目标。

在一定程度上说，软力规划是针对企业的未来道路全程规划，而不是某个阶段的规划，它包括企业及企业家的生命周期每个阶段的资产和负债分析、现金流量预算和管理、投资规划、积累规划、行业竞争规划、企业策略规划，以及税收规划、企业家个人税务及遗产规划等各方面。

 

软力分析师：是指伴随国民经济持续稳定向前发展，运用有效的定性和定量调查方法，收集企业所属行业或其所经营产业的有关信息，进行宏观经济中的GDP测算、经济景气预测，行业或机构的发展预测，企业的数据处理和决策分析，形成报告以供客户决策参考的人员。政府要收集社会经济资料，对国民经济、科技进步和社会发展等情况进行调查、分析、预测和监督，提供统计信息和咨询建议；企业需要推出新产品，研究竞争对手，进行广告效果检验，做满意度调查等；政府和民间有关机构要了解社会民众对政府新政策和社会热点难点问题的意见、态度等，这些资料的取得以及进一步的资料分析，所需要的专业分析人才。

软力分析师需要具备较强的调查研究与综合分析能力，能够从事调查、研究、统计、预测、营销、咨询、分析、管理、统筹、策划、广告等多种工作。因此需要具备建立数据模型、对调查数据的分析和应用等知识和能力。

其从事的主要工作内容有：（1）确定调查项目；（2）设计调查方案；（3）搜集有关信息资料；（4）设计调查问卷；（5）进行抽样设计；（6）指导和培训调查员；（7）进行预调查；（8）组织实施实地调查；（9）调查数据处理和分析；（10）撰写调查分析报告；（11）评估和形成调查分析报告等。

 

 

在今后还将推出软力培训师、软力营销师、软力运营师等系列职业