邓宝山老师虽然是联合国国际劳工组织的创业培训和咨询国际专家、人力资源专家，但他不是那种用“西餐”和“咖啡”来作为自己“国际”身份标签的人。昨天晚上，我和他去了一家普通的粥店喝粥。那里环境一般，好在我们吃饭的时候比较晚，人不多，所以不是很嘈杂。饭后，邓老师用桌子上的牙签作为教具，给我讲了很多企业培训和咨询诊断方面的技术。其间，我们谈到了一个“伪专家”的话题。

     的确，我们生活在一个真理过剩、专家泛滥的时代。客观的讲，学术派和实战派之间的确有一些争论。前者认为后者没有知识体系，观点经不起推敲，概念不够考究，是“野路子”；但后者认为前者是学究，酸而无用，不求实际。一方面，象宝山这样既有理论建树又有多年丰富实践经验和能力的专家，说实话，我们见的的确很少。另一方面，各行各业都有一批所谓权威、大腕、名流，他们到处招摇撞骗、欺世盗名，培训和咨询行业尤其盛行。没有体系很实战也行，不实战有体系也行。如果两者都没有，就只有“忽悠”了。面对企业家们求知若渴的真诚，“砖家”们的良心也会有一丝不安吧？

    在宝山先生的面前，我不敢称专家，但他对华典咨询机构的业绩还是非常肯定的。特别是当他知道我们做的媒体咨询业务，客户第一年的增长一般都在50%——110%时，给予了肯定，并告诫我，一定不要浮躁，踏踏实实的做，不要一味扩张和盲目追求财务指标而降低我们的质量。同时，一定要不断学习，多积累，不要做一位伪专家。

    我开玩笑说：“李维这个学生你可要好好教啊，我至少有三个优点，一是态度端正，二是热爱学习，三是悟性超好。并告诉他在华典咨询机构，总监一级的同事，每年至少读150本书，这是基本要求。”邓老师听后笑得象个孩子一样开心。