工作职责：
1、协助大区经理制定年度、月度促销活动计划、方案与预算；
2、负责区域促销计划的指导，审批及实施监控；
3、指导区域促销陈列主管对导购代表的扫募和培训，及实施管理；
4、负责对大区促销品及POP的管理及发放工作并建立台账；
5、进行促销活运动效果的事中及事后评估；
事前评估：对促销方案的可执行性进行内部分析；
事中评估：通过现场记录分析消费的参与数量、初次购买量的增幅、重复购买率
事后评估：销售量（额）的对比，消费者对品牌认知度，品牌形象、品牌忠诚度的对比
权利：
6、年度促销活动计划与预算的建议权；
7、区域促销活动实施的、监控权；
8、实施促销人员费用的控制权；
9、促销活动效果的事前、事中及事后评估权；
大区促销推广经理考核
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考核内容 |
绩效指标 |
权重 |
目标完成水平 |
考核评分 |
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关键经营管理目标 |
关键业绩指标 |
大区费用达标率 |
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大区市场占有率 |
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大区促销目标完成率 |
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关键管理目标 |
区域促销计划 |
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促销品管理 |
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职责履行 |
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区域促销管理 |
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促销效果评估 |
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导购员档案建立 |
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总分 |
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岗位类别：
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部 门 |
综合部 |
岗位名称 |
后勤管理员 |
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直接上级 |
营销管理主管 |
直接下级 |
无 |
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本职工作 |
从事营销服务后勤管理工作 |
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岗位工作内容： 1. 营销公司办公耗材、劳保用品的领用、登记、发放 2. 综合部人员的考勤、工资发放 3. 营销公司（含驻外机构）所有办公设施和生活用品的管理 4. 营销公司有关会务人员出差订票及工作餐票的发放 |
岗位工作标准与要求： 1、考勤记录要准确，工资发放要及时 2、对办公耗材、劳保用品的领用、登记、发放要准确、及时 3、对营销公司（含驻外机构）所有办公设施和生活用品的管理要高效、有序 4、出差订票要及时，各种票证发放要及时 |
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岗位责任： 1、对考勤记录的准确性负责， 2、对工资发放的及时性负责 3、对办公耗材、劳保用品领用、登记、发放的准确性、及时性负责 4、对营销公司（含驻外机构）所有办公设施和生活用品管理的高效性、有序性负责 5、对出差订票的及时性，各种票证发放的及时性负责 |
岗位权限： 1．对上级指令有提出改进建议权 2．有越级申诉权 3．有提出合理化建议权 |
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任职条件： 1.经济管理类或相关专业专科以上学历 2.从事营销服务或相关工作3年以上经历 3.身体健康 4.无不良工作记录 |
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制定日期： 年 月 日 任职人：（签字） 直接上级：（签字）