CEO的价值应该与他为员工和企业创造财富的价值成正比，也就是说，单单个人的工资高没有意义，企业的利润高，对社会的贡献大，不损耗社会环境资源，让员工的收入大增，高于社会平均水平，这些才是衡量CEO价值的核心参数。

　　中国CEO工资三甲如平安、中行、S深发展，从企业业绩上来看，他们不值那么多钱，三个企业中的员工的平均收入并不是中国最高的，地产、电力等行业不比他们差。

　　有资料显示说明，“一个国家的经济发展水平，从量上看是企业规模（硬件），而从质上看则是制度设计与人力资本，这就是为什么发达国家的资产主要是软资产，如金融、保险、投资、软件等，而发展中国家则主要是硬资产，如家电、纺织、机械制造等。

　　从这个角度上讲，我们的富豪主要出在房地产与制造，这类行业产生的富豪是典型的权力与资源依赖型的富豪，富虽富矣，但财富的质量并不高。而美国投资公司高盛2006年全部员工报酬约为164亿美元，也就是平均每个员工62.2万美元，这才是真正的高质量的财富。所谓的中产阶层，不是靠苦力做出来的，而是制度与智力投资的结果！”