供需脱节的招聘会只剩炒作了

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    说上百家企业参会，实际到场的只有几十家，且大多数用人单位都是招聘会上的熟面孔；在广告中不切实际的宣传、过多的商业操作，已影响到疆内招聘会的可信度。据主办方统计，今年举办的3场大型招聘会，签约率均不足30%。本报一项针对大学生的调查也显示，70％的受访者表示“现在的招聘会商业味太重”，求职者对于招聘会的满意度越来越低。

    使用高强度、大范围地对应聘群体进行轮番“轰炸”并不能够对日渐理性的大学生们产生多大的效果，反而引起他们的厌恶。看来招聘模式需要“点射式”的创新，而尽量避免“扫射式”的喧嚣。