上帝说：“要有风”，于是就有了风；上帝说：“要有光”，于是就有了光―――像神一般地创造从来都是人类最伟大的梦想。而硅谷无疑是距离这个梦想最近的地方。鼓励冒险、刺激创新、容忍失败、绝少束缚的氛围形成了硅谷独特的文化。这就是创新。企业在创新中实现梦想，人在创新中实现价值。

创新像基因，植根于每一个硅谷人的身体；创新像空气，滋养着每一个硅谷人的生命。如果说好莱坞的餐厅侍者的菜单下面可能就放着他的剧本，那硅谷的一个管道工修完下水道，跟他的客户谈的就是微软和网景两种浏览器的优劣。如果说好莱坞追梦人的抽屉里是各种手稿，那硅谷人的脑海里就是创业计划。如果说代理人是在好莱坞大行其道，为演艺明星度身定做角色，那风险投资家就是在硅谷叱咤风云，为新创公司提供整体服务。硅谷是无数创新思维和灵感的聚集与扩大——当你天天呼吸着别人的更新、更快、更大胆的想法时，你的眼光自然在变宽，你的灵性自然被点燃，你的想象力和创造力自然在增值。

著名经济记者John Micklethwait和Adrian Wooldridge在一篇论文里，归纳出硅谷最成功的10条“文化簇集”：

第一， 能者在上的公司信仰。年龄和经验没有用，肤色和背景无所谓。

第二， 对失败的极度宽容。在欧洲，破产被看成羞耻；在一些国家，破产者不能再开公司。而在硅谷，"It is OK to fail"(败又何妨)。

第三，对“背叛”的宽容。员工的流动不受遣责，是一种完全正常的行为。

第四，合作。即使昨天是你死我活的对头，明天也有合作的机会。

第五，嗜好冒险。不仅在创业上如此，生活中也寻求蹦极、高空跳伞等刺激，以激活自己。

第六，赚钱之后，不作"守财奴"，再投资到创业环境中去。

第七，热衷改变。敢于自己吃自己，自我淘汰掉昔日的辉煌和模式。

第八，对产品而不是金钱的痴迷。硅谷人以宗教般的虔诚心态追求技术，希望能够以技术推动世界进步。

第九，机会的慷慨分布。谁都不用嫉妒谁。每个人都有自己的机会。

第十，分享财富的强烈倾向。从认股权到给员工健康检查，免费午餐、晚餐，为家属办幼儿园，提供优厚的退休金，至少在公司内部，财富被分享而不是独食。

如果再加一条的话，那应该是勤奋工作。在硅谷几乎每个人都没有固定的上下班时间，一天工作十二、三个小时是家常便饭，十五、六个小时也不鲜见。在和时间赛跑的过程中，睡眠是所有创业者的奢侈品。杨致远与斐罗创办雅虎之初，晚上经常睡在办公桌下，一只睡袋加一条毯子。

在这样的硅谷时代中，作为个体，他们中的每一个未必是为使命而生，为使命而来；但作为群体，他们却似乎承担着人类的某种使命，闪耀着人类精神的光芒。这就是硅谷的精神，它已成为我们这个时代的特征并引导着我们社会发展的未来走向。