由于公司业务扩大，需要注入新的人才，新的活力。昨天面试了一批前来应聘策划师的面试者。

    我面试的场合比较轻松，与面试者坐在沙发上“闲聊”一些关于营销策划的看法，慢慢的切入到对本企业策划的想法与思路，再到个人的经历介绍和本企业的发展前景及目前的状况、福利待遇等。其实我想给每一位前来应聘者一个轻松的氛围，而不是居高临下的“考官”吓倒对方，另一方面我还能从面试者那里得到一些独特的策划见解，智者见智、仁者见仁嘛。

    我比较倾向于有实战经验，性格开朗的应聘者，因为策划行业需要沟通，需要有灵活的思维，有想法、有思路的人。不乏有些人曾在知名营销杂志上发表过专业文章或已经获得了商务策划师的资格认证，但那是我考量的其中一个客观因素，执笔能力强、营销理论扎实当然好，关键问题是会灵活运用。也就刚才我说的有思路、有想法。有经验者，在工作中轻车熟路，但经验也能局限人的思维，活跃的思维能改变经验的不足缺陷。