无偿加班何时休？

 □百姓胡声/文  

我在北京一家媒体工作时，加班是家常便饭，好象是留下来的传统一样。同事们是走了一茬来了一茬，始终是累却痛苦着……加班，犹如一座压在人们心头的大山，让人喘不过气来。一直也没有哪个人有能力把这座山给移走，久而久之，人们到也习以为常、见怪不怪了。    

八年的工作，让我很少准时回家，法定假日被肆无忌惮地剥夺了，双休日也常常变成单休日，甚至是无休日。通常是既无加班费又无调休，事实上，像这种被要求经常无偿加班的员工，无论是白领还是普通工人，在中国是司空见惯的事。    

在北京的很多招聘会上就可见一斑，一些招聘单位的代表经常会问及你是否愿意加班？如回答不愿意则没有机会再进入下一轮的面试，如愿意才有被录用的可能。然而，在欧美国家，加班早已不受鼓励，无偿加班更是被严令禁止。有人说，这种无偿加班与中国的文化有关，在很多公司，加班被看成是对公司忠诚的象征。我觉得，在更多的情况下，这无偿加班还是让市场经济给闹的，中国产品之所以便宜，那些生产单位的员工纷纷加班是它的主要因素，无偿加班让这些单位劳动力成本下降，产能增加是功不可没。因此，有些用人单位把加班当做中国人勤劳的传统美德，认为应该大加提倡。    

中国人勤劳那是被世界公认的，但是，再怎么勤劳又有几个人愿意无偿加班？几乎是没有一个人心甘情愿，却也没有一个人敢对无偿加班说不的。道理明摆着，对那些靠工资吃饭的员工来说，中国劳动力市场是僧多粥少，你不加班总是有人加，再怎么不情愿，毕竟加班是小事，饭碗才是大事，愿意加得加，不愿意加还不得照样加；还有的人工作任务重，不加班就干不完，害怕淘汰或者希望有提升的机会，自己逼迫自己加班；有的员工在忍无可忍情况下，将用人单位告上劳动仲裁，可是，这种违反劳动法的问题被有关部门处罚的却不疼不痒，往往是处罚上高高抬起，然后轻轻落下。这就让那些用人单位更加有恃无恐，在这些主观因素的综合作用下，无偿加班陷入死结不能自拔，自然形成了中国难以根除的痼疾。