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 对坏上司道声“谢谢”

天元鸿鼎咨询集团  雅云

近来，工作闲余，与多年未见的好友闲聊。原本只是闲聊，可最后却变成了一场好友对上司的批判控诉与自身遭遇不满委屈的倾诉。内心几度冲动地想打断她让她停下来，可终究我还是不忍心。职场多年的摸爬滚打，未称得上深谙看透，但就其间的纷繁复杂鱼龙混杂也体会不少。

好友一直是朋友圈里最令人羡慕的对象。相貌极为精致，为人也特别和善，各方面能力亦是公认的优秀。毕业季她放弃了留校的机会，放弃了待遇更好的选择，毅然决然签下了如今身在的私企。原本以为，这将是人生和理想的崭新开始，然而命运之神却与她开了一个可笑的玩笑。...

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 领导是艺术，激励是核心

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领导魅力如何提升

天元鸿鼎咨询集团  雅云

职场领导千万，每位领导都有自己的领导风格与方式。有的把自己置于高位，与下属保持严格的距离；有的愿意与下属打成一片，成为工作之余的朋友；有的只注重工作的结果，把下属当作时刻运转的做事机器；有的却能换位思考，真心体恤下属疾苦帮助员工成长。

笔者向来不曾觉得，作为一个领导就该高高在上颐指气使，就该与下属阶级分明等级森严；也从不认为这便是体现领导尊贵身份的最佳方式；更不以为这样的领导能赢得下属多么大的敬重与赞美。即使下属表面上不说什么，但他们心里必是有千万的不满与不服。这样的团队，总有一日走向分崩离析。

古人云：“以力服人...

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员工离职，谁来买单

天元鸿鼎咨询集团  雅云

每天，有很多的人在为找工作而东奔西走筋疲力尽。

每天，也有很多公司企业的HR在为招不到人而绞尽脑汁愁眉不展。

时常，好不容易盼来的部门或者公司新同事才熟悉却又转身离开了。

转眼，三月已过，四月来临。每到这时候，各大网站总是招聘信息琳琅满目，求职者也络绎不绝。在接触很多的求职者后，我发现他们之中其实很多都是难得的人才。虽然他们工作的时间都不长，最长的只有几个月，经验也不够足，但他们身上有着可贵的上进心、难得的雄心壮志和对未来的美好期待、，他们思想活跃、踏实、肯干、负责。欣喜之余，也略感一丝惋惜，欣喜的是能遇到这些朝气蓬勃渴望...

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浅析商业银行绩效管理工具之平衡计分卡

天元鸿鼎咨询集团  雅云

伴随经济全球化步伐的加快，市场竞争的激烈，我国不断出台各项利好政策，加强金融体制变革与更新。商业银行作为金融体系中重要的一环，在历经种种变革与摸索之后，亦逐渐迎来发展的曙光。新政策新形势下，表面上激烈的银行市场角逐大战，实则更是银行之间内部绩效管理体系之争。有效、完善的绩效机制，不但能促进员工业绩的持续提升实现企业绩效目标，而且可以构建一支坚强实干的高效团队，培养有利于企业发展的优秀人才，支撑企业不断发展做大做强。成功的绩效管理，是商业银行持续成长、持久经营的重要条件，使个人的努力和组织目标保持一致，。因此如何...

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商业银行绩效管理之EVA评价体系

天元鸿鼎咨询集团  　雅云

步入经济快速发展新时期，面对反复出台不断变化的新政策、日益加重的同行竞争、新兴股份制银行的壮大、外资银行的不断涌入扩大，商业银行早已站在利益角逐的风口浪尖。如何通过有效管理，实现银行资源的合理配置创造整体价值的最大化，在竞争中抢占市场份额赢得可观利润，早已提上各大商业银行的议事日程。当对手还在苦苦思索突破现有局限时，一批睿智英明的商业银行高层已不约而同逐渐将视野定格在了EVA绩效评价体系。

EVA 全称为 Economic Value Added，即经济增加值。由美国斯滕斯特公司1982年提出的一种企业价值指标...

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 高效执行力打造卓越企业

天元鸿鼎咨询集团  琪涵

    在做培训的时候，总能常常听到很多企业家们为这样一些问题所困扰：为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地？为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流？为什么企业刚刚做好、做大，贯彻出现问题？为什么付出比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10？为什么企业陷入怪圈，高层怨中层，中层怪员工，员工怨高层？为什么许多工作执行不下去？为什么有的问题强调多次却没有结果？为什么员工的工作往往达不到要求？根本原因在于企业执行力不强，员工执行力不足。

    相关研究显示：中国企业，...

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