“明星化”的包装，这本是人们熟悉的娱乐界的现象。由于要吸引大众的关注，因此，喜欢制造一些“怂人听闻”的新闻，再就是借助商家的手，通过名牌的包装，提高自己内在价值并不高的外在的形象。

　　但随着社会发展，越来越多的企业家与商界的“精英”，也开始热衷这种“明星化”的炒作，以及“名牌化”的商业包装行为，好像他们已经不满足于让那些娱乐圈的人来代表自己，而迫不及待的亲自走到台前。

　　当然，随着“中国制造”在全球崛起，市场经济的发展，也使中...

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　　在现代公司管理实践中和现代组织管理问题的研究上，组织的绩效现象与绩效管理问题的探讨，是非常引人注目的内容。特别是随着市场竞争越来越激烈、组织管理本身的变化也越来越快，从组织的决策者到生产与管理活动的执行者，都越来越感受到来自工作的巨大压力。如何分解目标和责任，对组织中的人员做出行为上的明确、具体、细致的规定，使人们对绩效现象与绩效管理问题产生了越来越大的兴趣。

　　究其原因，是由于人们从理论认识到行为实践，对于绩效管理的功能与作用，都有着较高的期待与依赖，在管理活动越来越难把握和管理压力越来越难承受的情况下，更需要有一个比较直接，又有较强操作性的工具和手段，可以有效地帮助人们化...

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　　“明星化”的包装，这本是人们熟悉的娱乐界的现象。由于要吸引大众的关注，因此，喜欢制造一些“怂人听闻”的新闻，再就是借助商家的手，通过名牌的包装，提高自己内在价值并不高的外在的形象。

　　但随着社会发展，越来越多的企业家与商界的“精英”，也开始热衷这种“明星化”的炒作，以及“名牌化”的商业包装行为，好像他们已经不满足于让那些娱乐圈的人来代表自己，而迫不及待的亲自走到台前。

　　当然，随着“中国制造”在全球崛起，市场经济的发展，也使中...

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