离职管理从留人做起
离职管理的根本目的是通过离职面谈和自我反思找到企业机制存在的问题,从而打消员工的去意,建立归属感并踏踏实实留在企业里。企业需要做的是离职前的预防,通过一系列措施留住企业需要的人才,主动控制离职率。即便是企业控制不了的离职现象,也要在制度、流程上,防止员工离职时对公司造成较大的影响。草木皆兵地对待离职现象是不可取的,企业完全可以掌握主动权,关键是提前建立人才的保留及离职预警机制。
让离职员工留下完美的“尾流”
坐在航行轮船的船尾...
作者文章归档:郑雪丽
离职管理从留人做起
面试时要求喝一口招聘经理的咖啡是最不明智的举动,尤其在你想要这份工作的情况下。如坐针毡时脱下鞋子,或者问面试官“再说一下这公司叫啥来着?”这种举动绝不会让你得到工作机会,不过它们倒可以登上我们的榜单——招聘经理见过的最难忘的面试错误。
哈里斯互动公司(Harris Interactive)代表求职网站CareerBuilder.com进行了一项调查;在2011年11月9日至12月5日期间,他们征询了逾3,000名招聘经理和人力资源专业人士,以了解他们在面试中所见...
天下之大,无奇不有,就是职业也有很多种类,有些职业还真心有够“囧”!
口臭测试员
为什么要去闻闻别人的嘴巴臭不臭?这是为了检验口香糖和漱口水的效应。如果一个人刚吃了大蒜、刚喝了酒、或者其他味道大的食物,先要闻闻口臭到什么地步,从1到9打个分,记下来有没有臭得让人呕吐。然后给他们口香糖或者漱口水,再次闻闻打分,看看效果如何。
墓地售卖员
这恐怕是销售行业里最难的一个行业,没有人愿意积极购买墓地。打电话过去肯定给人挂掉,买了墓地送东西,比如说一瓶酒、某项保险、杂志订阅,恐怕都起不了作用。只有在墓地价钱上打折扣,才能吸引到顾客。
动物毛烧煮员
这个工作最糟糕...