作者文章归档：夏德忠

夏德忠律师专注劳资纠纷及企业劳动人事风险防控研究。专业代理劳动纠纷代理、调解、仲裁、诉讼，协助企业建立健全员工手册，协助企业订立竞业禁止协议、保密协议条款，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。

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患上职业病，可否要求精神损害赔偿？

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患上职业病，可否要求精神损害赔偿？

【案情简介】

陈某原为某企业的员工，从事宝石切割工作，陈某工作半年后，身体不适，于是到医院检查，发现患有矽肺，于是住院治疗，某企业为陈某支付了住院治疗费及营养费，后陈某经工伤认定，认定为工伤，伤残等级四级。陈某咨询夏律师，除应获得工伤保险待遇外，是否还能获得相应的精神损害赔偿？

夏律师答疑：

本案，陈某因工作原因患有职业病，又认定为工伤，同时也作了劳动能力鉴定，因此陈某应该按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待...

企业破产，怀孕女职工能获得何种补偿？

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企业破产，怀孕女职工能获得何种补偿？

【案情简介】

李某系某公司职工，劳动合同期限为：2008年2月1日到2010年2月1日，2009年3月李某怀孕，2009年7月份，该公司破产。李某想知道，在这种情况下，自己能得到何种补偿？

【夏律师答疑】

根据《劳动合同法》第四十四条：用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。另外，《劳动合同法》第四十六条规定：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

同时，根据《公司法》第一百八十七条，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。

还有，《国务院关于在若干城市试行...

试用期内被辞退，能否要求经济补偿金？

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试用期内被辞退，能否要求经济补偿金？

法律风险提示

《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

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无劳动合同，如何索要被拖欠工资？

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无劳动合同，如何索要被拖欠工资？

【案情简介】

2001年8月至2004年4月，芩某在冼某个人经营的理发室工作。双方没有签订劳动合同。岑某每月工资为450元。2004年7月15日，岑某向法院起诉，请求判令冼某支付自2001年8月至2004年4月拖欠的工资合计14068.3元。

【诉辩理由】

原告芩某诉称：

1.冼某胁迫其工作，并称如芩某逃跑或者投诉，就杀芩某全家。迫于冼某的淫威，在近三年中芩某虽仅领取2000余元的工资，但其不敢逃跑和向有关部门投诉。

2.其在冼某处工作，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，冼某应该按月...

工伤事故两年后，发生伤害后果，工伤认定申请应从何时起算？

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工伤事故两年后，发生伤害后果，工伤认定申请应从何时起算？

《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本条规定了直接提起工伤认定的主体，时效，及受理单位。

工伤认定申请时效风险提示：★★★★★

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申请程序

公司注销后，工伤职工向谁索赔？

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公司注销后，工伤职工向谁索赔？

职工工伤维权难，有律师计算工伤维权整个流程所需的时间，最长的需要六七年，因此在工伤职工维权的过程中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦事实清楚，程序确定，法院终会在保障职工权益的基础上，做出判决的。

【案情简介】

邹某系某公司职工，2007年3月23日，邹某在公司工作过程中不慎受伤，后经劳动部门认定为工伤，并于...

加班工资索赔案

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加班工资索赔案

【案情简介】

1998年9月李先生进入某物业公司工作，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉，要求公司支付其1998年9月1日至2008年2月29日的加班费及经济补偿金共计17万余元。

法院判决某物业管理公司支付该公司员工李先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。物业公司不服，提起上诉...

劳动者诉挂靠、承包方劳动争议案

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劳动者诉挂靠、承包方劳动争议案

【案情简介】：

2002年5月起，李先生受张先生的雇用担任车辆押运员，由张先生每月发放薪酬。张先生的车辆挂靠于某运输公司，2006年1月底，李先生被张先生辞退。李先生于2007年7月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与车辆挂靠公司(某运输公司)的劳动关系，并为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同的经济补偿金。劳动争议仲裁委员会会以李先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定，李先生遂诉至法院要求解决。

【庭审诉辩】：

　　在法庭上，李先生认为，张先生将运输车辆挂靠于运输公司，故自己与运输公司...

职工待岗的问题探析

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职工待岗的问题探析

待岗是指劳动者在单位无岗位，但双方仍存在劳动关系，等待单位安排岗位，在待岗期间由用人单位给予基本生活保障，并且劳动者也享有自主择业的权利。实务中，有的职工待岗后又在单位竞争上岗；有的职工待岗后，找到新的工作单位，跟原单位解除劳动合同的。

关于待岗职工找到新单位，应该及时与原单位解除劳动合同，否则容易产生某些纠纷，产生赔偿问题。因此应该待岗职工重新就业的，应该慎重处理与原单位的关系。

职工待岗，有的是签订待岗协议，有的是用人单位单方安排职工待岗。如果职工与单位达成待岗协议，产生法律效力，可以认为是对劳动合同的变...

失业保险操作指引

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失业保险操作指引

失业保险，是为了保障失业人员的基本生活和促进其再就业的社会保险制度。《失业保险条例》《失业保险金申领发放办法》《优化失业保险经办业务流程指南》等对失业人员的待遇、给付、再就业培训等作出了详细的规定。

1.失业保险应由谁缴纳？缴纳标准如何？

律师答疑：

用人单位和劳动者都应当缴纳失业保险费。

用人单位缴纳标准为：本单位工资总额的2%。

劳动者缴纳标准为：本人工资的1%。

注意：合同制农民工，单位可以为其缴纳失业保险费，农民工不需缴纳。

法律依据：

《失业保...