劳动者诉挂靠、承包方劳动争议案
【案情简介】：
2002年5月起，李先生受张先生的雇用担任车辆押运员，由张先生每月发放薪酬。张先生的车辆挂靠于某运输公司，2006年1月底，李先生被张先生辞退。李先生于2007年7月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与车辆挂靠公司(某运输公司)的劳动关系，并为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同的经济补偿金。劳动争议仲裁委员会会以李先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定，李先生遂诉至法院要求解决。
【庭审诉辩】：
在法庭上，李先生认为，张先生将运输车辆挂靠于运输公司，故自己与运输公司建立了劳动关系。因运输公司未为其缴纳社会保险费，双方也未签订劳动合同，为此提起诉讼，要求运输公司为其补缴2002年5月8日至2006年1月30日期间的小城镇社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿金5000元。
运输公司则认为，双方之间不存在劳动关系，李先生是与张先生签订的协议，不清楚李先生是否为张先生打工，即便李先生押运过挂靠在公司的车辆，也不能说明其与公司之间存在劳动关系，故要求驳回赵先生的诉讼请求。
【审理结果】：
法院审理后认为，李先生与运输公司未签订过劳动合同，且李先生也不在运输公司工作，运输公司也未支付给李先生劳动报酬，故李先生不受运输公司管理、约束、支配，与运输公司没有身份隶属关系，双方不存在劳动法上的权利义务关系，故李先生的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。
据此，人民法院于2008年2月对这起劳动合同纠纷案作出判决，驳回赵先生的诉讼请求。
【点评】：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：因确认劳动关系发生的争议，适用本法。第五条规定：发生劳动争议，可以协商和解，不能协商和解的，可以申请调解，不愿调解或者打不成调解协议的，可以申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
本案中，李先生以与某公司存在劳动关系为由，提出诉讼请求。关于确定劳动关系，《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在庭审过程中，认定李先生不是规用人单位管理，不从用人单位领取报酬，因此认定李先生与某运输公司未建立劳动关系。并因此驳回了李先生的诉讼请求。
但是本案的争点为：是否有《劳动合同法》第九十四条适用的余地。“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包者承担连带赔偿责任。
因本案中，李先生要求补缴社会保险及解除劳动合同补偿金，确实给李先生造成了损害，那么发包的组织：某运输公司，是应该连带赔偿离线的损失的，也就是说李先生的诉讼请求时合理合法，但是本案中，李先生并未以该理由提出请求，按照不告不理的原则，法院不能增加和变更诉讼请求，因此李先生败诉。其实本案如果能够有更加合理的理由，李先生的诉讼请求还是能够被支持的。
夏德忠律师专注劳资纠纷及企业劳动人事风险防控研究。专业代理劳动纠纷代理、调解、仲裁、诉讼，协助企业建立健全员工手册，协助企业订立竞业禁止协议、保密协议条款，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。
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