患上职业病，可否要求精神损害赔偿？
【案情简介】
陈某原为某企业的员工，从事宝石切割工作，陈某工作半年后，身体不适，于是到医院检查，发现患有矽肺，于是住院治疗，某企业为陈某支付了住院治疗费及营养费，后陈某经工伤认定，认定为工伤，伤残等级四级。陈某咨询夏律师，除应获得工伤保险待遇外，是否还能获得相应的精神损害赔偿？
夏律师答疑：
本案，陈某因工作原因患有职业病，又认定为工伤，同时也作了劳动能力鉴定，因此陈某应该按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。因此陈某可以享受：工伤医疗待遇，住院伙食补助，停工留薪期工资，生活护理费，伤残津贴，一次性伤残补助金，供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
另外，依据《职业病防治法》第五十二条：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。因此，陈某还可以依据民事法律，如《民法通则》，最高人民法院相关司法解释，按照民事侵权的法律要件，要求民事赔偿。所以，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，侵犯公民生命权、健康权、身体权的，公民可以请求赔偿精神损害。第九条，精神损害抚慰金包括：致人残疾的，为残疾赔偿金。
律师提醒：
工伤赔偿案件，依据民事法律请求民事侵权赔偿的，应该符合民事侵权的构成要件，一定程度上增加了工伤职工的维权难度。律师介入民事侵权调查，可以最大程度上保护你的合法权益。
夏德忠律师专注劳资纠纷及企业劳动人事风险防控研究。专业代理劳动纠纷代理、调解、仲裁、诉讼，协助企业建立健全员工手册，协助企业订立竞业禁止协议、保密协议条款，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。
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