作者文章归档:王卫东

王卫东,中国教育培训界资深人士,中国领导力发展研究院院长,北京脉动咨询公司CEO。

获评中国企业教育百强2012年“领导力十佳培训师”、2013年“领导力十大培训专家”,获评华夏时报2012年中国十大管理培训师。《强势领导力》获选2012年《培训》杂志百佳精品课程、2013年中国企业教育百强十佳品牌课程,该课程2013年获得国家版权证书。同名光盘于2012年上市。

超强气场,引人入胜,善历史,善点化;致深致远,致情致性;大气、厚重、饱满。

白岩松在耶鲁大学的演讲视频


曾经转载过白岩松在耶鲁演讲的文字,这次将其演讲的视频放出。因为翻译工作打断了演讲的流畅性,所以文字版看起来更有力度。但视频反映了现场的真实,特别是最后问答部分是文字版所没有的。

http://www.tudou.com/programs/view/__Ie28Cq8o0/

下面是演讲文字。

过去的二十年,中国一直在跟美国的三任总统打交道,但是今天到了耶鲁我才知道,其实他只跟一所学校打交道。笑)但是透过这三位总统我也明白了,耶鲁大学的毕业生的水准也并不很平均。接下来就进入我们这个主题,或许要起个题目的话应该叫《我的故事以及背后的中国梦》。

我要讲五个年份,第一要讲的年份是196...

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西南六省区收入囊中


  这个题目有点大。当然不是将其划归我名下而成为割据西南一隅的诸侯的收入囊中,而是至今西南六省区皆已踏遍,完成了脚印布局的工作。至今,全国各地尚有西北地区的甘肃和青海没有进占。哼哼,迟早你们也会被我收入囊中。

  贵州是我西南地区最后踏足的地方。这两年贵阳在电视台频频打广告宣传“爽爽的贵阳”,突显贵阳宜人的气候。飞机从高空降落的过程,正好穿透厚厚的云雾,可以预知贵阳没有阳光直射,验证了那句“天无三日晴”。落了地,确实感觉比北京还要凉爽,地勤还穿着棉衣,而北京已经可以短衣短裙上街了。当然,爱美的贵阳女子也已经露出美腿、美腰展现婀娜。
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对外经贸大学《强势领导力》讲座


一天,博客上忽然收到一个邀请,说是对外经贸大学准备针对大学生开展一个精英领航项目,问我是否有意参加。我一向赞同大学生的社会实践活动,于是回复了过去。一来二去,我就跑到那里做了一次讲座,并且现场宣布了我的项目方向和项目的收获。
 

按道理,《强势领导力》比较适合企业高管,怎么就能够对着尚年轻没什么社会经验的学生们讲这个呢?负责这个项目的小姑娘给我了启发:为企业打造未来领袖!于是道理说通了。没什么经验的小姑娘千万不要小看!
讲座结束后,小姑娘发来了活动总结,并且认真地附上照片。他们的评语是:讲授亲切生动,学生认真聆听,讲课有时严肃认真,有时很幽默。下面是他们的文字总结:
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《强势领导力》拍摄花絮


《强势领导力》光盘拍摄完成。比预想的顺利,但还是受到了很大束缚,毕竟要考虑摄像机的位置、内容的审核等。不过制片人说我的课程内容很好,针对的人群定位很明确(高速发展企业的总裁和高管),讲课很有感觉,个人形象也很好。听了十分喜悦,希望大卖。

制片人对我说现在机场主推的老师都有不错的功底,但各自都有不足,有的内容不够深度,有的讲课气场不够强大,有的形象欠佳,但你王卫东似乎各个方面都不错。看样子不光单项条件好,综合结果更好。在希望的田野上看到了更大的收获空间。

多年来一直没有出书出光盘,就怕做烂。随着经验不断积累,人生认识不断厚重,近来终于看到了机会。出版社的小赵起草了一份策划方案,看到的第...

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强势领导力课程现场


昨天在清华园宾馆的《强势领导力》现场为40、50位学员讲授课程,并介绍总裁教练服务。年轻人很多,新生代的力量在壮大,但也要求领导者必须更加成熟稳定,年轻人必须尽快成长。双方之间的契合点就是领导者是否具有强势领导力。强势领导力的详细介绍请看我的文章《强势领导力》,原文链接http://www.chinavalue.net/Management/Blog/2011-10-27/849443.aspx

不要误会,强势不代表着粗鲁野蛮,温柔也可以很强势。

课程对象:高速发展企业总裁(总裁班)、高管团队(内训班)
课程时长:2-3天,每天6小时
课程形式:案例分析,测试,小组讨论,...

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质疑与反质疑


最近的质疑与反质疑之声甚嚣尘上(不要认为这是个坏词),这是件好事。

质疑与反质疑带来的可能结果:对真理的讨论和思想的激荡;形成的社会团体相互监督;为各自利益的呐喊最终形成妥协后的平衡;焦点人物成为意见领袖进而成为其他领袖;在知识分子中形成符合当今社会现状的价值观。
 
一一解析。
 
30年前,为了让国家能够摆脱思想禁锢,高层领导推动了对真理的大讨论,多方各执己词,最终回归到“实践是检验真理的唯一标准”这一关键。这场大讨论让人民的思想得到了释放,人民可以轻松前行。因为这样的讨论,人民开始重新认识已经把持了很久的主流思想,树立了符合...

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总裁教练是一份工作,也是一种情份


很多人问我,总裁教练如何跟企业的经营绩效挂钩?
 
总裁教练唯一面对的人是企业的最高领导:董事长或总裁(在我们中国民营企业群体里,董事长和总裁往往是一张面孔两个头衔)。这个工作不针对副总、总监,当然更不针对部门经理。说的露骨一点,总裁教练就是给老板们挑毛病。
 
其实每一个人都不愿意被人当面指出错误,因为那会让人不舒服。但如何让总裁们接受呢?首先是来自实际工作的压力,特别是那些年营业收入已经达到一亿以上的企业总裁,基本上都会面临无法突破的管理瓶颈;特别是那些把自己的干部和员工都已经培训一遍但总裁仍然无法满意下属表现的企业。这时候,问题解决的思路就要针对总裁了。...

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《强势领导力》强势收关:领导力御天下!


 
今天的课程很饱满,教室里黑压压一片,报名前没想到会来这么多人,不得不通知大家要早点到以免集中拥堵在门口。还担心新年第一天上班会不会很多人迟到,非常意外,除了几个人之外,绝大多数人员都在9点之前已经到场。但还是有一点遗憾,就是为了晚到的几个人课程延迟了10分钟才开始。这种现象以后绝对不允许出现,照顾了少数人,伤害了多数人。当然,也希望我们的课程参与者能够打起精神,既然对这门课程如此感兴趣,为什么要损失一部分?恐怕还是习惯。
 
今天的主持汪南很好,声音柔但不嗲,没有现在某些姑娘的那种矫揉造作。开场很到位,条理很清晰,但又没有过于凸现自己。王晨把战友们蹂躏得不轻...

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取舍一念间左右终生


曾经比对中西教育:曾经深以为然中国传统文化,曾经十分肯定西方现代教育,但这也让人颇为苦恼。于是设想有没有可能兼得二者的长处,避免各自的不足。年中,与在美国已经生活良久的朋友闲扯,提及此问题,他说“我的小孩在美国这些年,不能管教,一管她就叫警察”。极端了,但此类情况也确实让爹妈头疼。于是,很多在外的华人父母选择了让子女在国内上小学低年级,然后到国外上高年级。可实际情况比他们想象的据说要复杂一些。
 
在国内上小学无非希望儿女掌握中文的读写和算术,不至于一点中文根基都没有,不至于加减乘除还要借助计算器。到了高年级离开中国,无非希望不受国内压抑的教育制度迫...

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胡主席告诫胡公子:不知真假,却是名言


1.说话要用脑子,做事慎言,话多无益.讲话不要只顾一时痛快.信口开河,以为人家给你笑脸就是欣赏,没完没了的把掏心窝子的话都讲出来,结果让人家彻底摸清了家底.还偷笑你.2.遇事不要急于下结论,即便有了答案也要等等,也许有更好的解决方式,站在不同的角度就有不同答案,要学会换位思维.

3.对小人一定要忍让,退一步海阔天空,实在不行把属于自己的空间也让给他们,让他们如莺歌燕舞般陶醉吧.大人大度量.惹着小人就等与惹了麻烦,所以要敬而远之.

4.这世道没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,不要参与评论任何人,做到心中有数就可以了.谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋,其实就是利益关系的问题.

5....

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