话题从一周前，那个黑奥访问中国，有许多人也许是因为记者的稿子要交没得写了，大篇幅的描写什么给中国带来了和谐，带来了开创中美时代，带来了发展的新机会，还说有什么地动山摇之势等等。无聊到极限，空洞到顶点。一个欠着中国几万亿人民币的恶棍国家，来了还说这说那，还不断要以自己的拳头去影响他人的意志。过去中国弱小的时候，不是一样和八国联军来入侵，看谁抢的多。后来中国开始独立了，他们又开始侵朝侵越支持西藏支持台湾，让中国的没有安宁的一天，后来刚出生还没有学会走的中国，这个没有祖先的国家USA又想把中国围困起来，想让我们发展的畸形...

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评：

建国六十年来，中国取得了巨大的进步，我们的国家一步一步走向富强。成绩是巨大的，但是这里面慢慢的也有许许多多的负面及反面的问题出现，贪污、卖官、官商沟结、官官的相卫、行贿、受贿；对于教育这个问题，我们的国家也是取得了举世瞩目的成绩，基本人口的扫盲，每年有超过五百万的大学毕业生，但是如上的问题还是常常在报纸及网络上再现，当年常提的希望小学，这些年越来越没有声音了，而且有建的也是一些像征性工程，大部份的款项又不知去哪了。网络上常可以看到这里的校舍问题，那的学校又如何了，去年5-12带走了十数万的生命，这里面有一大部份是中小学的学生。而当地的政府相关的单位基本上问题还不是...

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晚走10分钟决定你的命运

10分钟可以做什么，10分钟可以泡杯热茶，10分钟可以浏览一份报纸，10分钟可以浇几盆花，10分钟可以和同事简单的交谈……10分钟可以做很多事儿，甚至，每天晚走10分钟还能决定你的命运！

每天晚走10分钟，从字面上理解，是每天下班之后，在办公室里多工作10分钟。然而，每天晚走10分钟，又远远超越了字面上的意义，而深藏着更多的启示着我们成功的黄金法则。

每天晚走10分钟，是一种行动！每天晚走10分钟，是一种围绕着明确目标而进行的主动积极的行动！没有明确的目标，“每天晚走10分钟”对你而言只是一种消耗和煎熬...

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无聊的回忆，无聊的日记

       来北京一年了，没有哪一天会像今天一样觉的空虚、无聊、失去信心与志向。昨天赶了一个多时辰的车子，去了一趟北京有名的潭柘寺，去拜拜佛，心里平静了许多。每次去佛门圣地，回来都有一种冲动出家去当和尚。

      一个北漂的陌生人，有时候想起来，自己都不认识自己了。一年前，放弃了好的工作岗们，放弃了交往多年的女朋友，放弃了有家人、有朋友、有同学的生活，来到这个不属于自己的陌生城市里。回想去年的这时候自己还对来年的奋斗充满了信心。但是社会残酷的现实...

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怀才与怀孕

     昨夜，在一家常去的酒巴与几个好朋友聚会。喝了一些酒，没有什么醉意，回来的路上聊的挺好，当中聊到他们单位有一个不合群的家伙。最近这个家伙在沉静了两年的业务、在险些被开除的时候，做了一个“像样”的单子。幸免一难，被留用了。但是这个牛的气不打一处出的人，没有感谢过这个单子做的过程中帮助过的他的人，所有的东西有这个那个帮着他处理，而且逢人说自己如何的搞定这个客户、那个客户，说自己有多利害，领导们只会误他的事，领导是如何没有让其更加顺利的做下来。记的有一天中午，某个领导看其快十点才进办公楼来，问其什么...

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　　浅谈食用菌小型龙头企业的发展

　　        ——以古田吉友食品有限公司为例

　　

　　陈文宗  

　　摘要：龙头企业在农业改革及农业发展新出路过程中起着至关重要的作用，其肩负着开拓市场、创新科技、带动农户和促进区域经济发展的重任，能够带动农业和农村经济的结构调整，带动商品的生产发展，推动农业增效和农民增收。本文通过对古田县吉友食品有限公司的调查，来了解小型龙头企业的带动情况，发现企业发展中存在的问题，同时从企业战略、企业组织...

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把员工当人——员工不是人力资源

人有理想，因此需要激励;人有个性，因此需要尊重;人有知识，因此需要培养;人有情感，因此需要关心。

　　把员工当人(一)

　　现在的流行说法是——我们都是“人力资源”。大企业都有负责人力资源的副总裁或者总监，即使是小企业也有专门的人力资源部门，或者至少有专职的人力资源经理。听起来，“人力资源”好像是企业管理的先进理念之一;实际上，人力资源这个词已经成为组织中隐形的语言暴力，管理者在不自觉之中成为了它的受害者或者帮凶。在人力资源这个词的指导下所进行的&ldqu...

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小区内见到一位业主的维权路

    我住在海淀一个挺不错的小区内，每天进出于小区L层的楼道，都是匆匆而过，没有几回抬头好好看看上面写的是哪些内容。今天等的电梯久了看了一会宣传栏，发现了一篇业主与开发商及物业等的“斗争”，这场弱势个体对抗基层单位及企业公司之间的战争已有五六年之久了。但是这位张业主没有放弃及为自己正当权益的维护。他的精神更是值的赞扬，他的坚持一定会让这个社区的许多业主们可以看到和感受到，业主们在被唤醒后也会参加到筹建业主委员会的工作中去，只有完善的、强有力的业主自身权力维护机构才能真正保证每个业主的权力。

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五种素质决定提拔人才的成败

     随着市场化的动作和全球化的深入,职场升迁变得更加科学与合理,如何才能选拔合适的人才继任合适的领导位置,成为很多企业高层所头痛的问题.选对了人,企业的发展才能不断的扩大,蒸蒸日上；选错了人,不公企业的发展受阻,甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验.由此,如何提拔适合的人才推动企业的发展变得异常的重要.作为提拔者,龙其需要注意被提拔者以下几个方面的素质.

1、扎实的功底：具备良好的专业知识是做好工作的首要条件，此外还需要具备做任何工作都需要的基本能力，及在具体岗位上完成任务所具备的关键能力。

2、相应的...

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