作者：国洪成

【内容提要：民营企业要实现跨国公司式的管理模式，第一是民营企业家们必须树立以跨国公司式的管理为目标，改变观念；第二是要聘请具有跨国公司经验的经理人才；第三是董事会要和总经理及管理层建立契约的管理模式；本篇讲第四，为要加强董事会的监督和约束机制，需引入职工董事。】

充分发挥职工董事的作用

根据中国公司法，股份制公司需要选举产生两名职工董事参与公司治理。很多民营企业老板们害怕职工董事会闹事，故而操纵职工董事的选举，使得选出了的 职工董事是“自己人”，是顺着自己说话而不会提出不同意见的人，这是很可惜的事情。一个企业有几千甚...

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作者：国洪成

『内容提要：民营企业家首先要改变观念，树立跨国公司管理模式的目标，树立人是企业最宝贵资源的新理念。在聘请了总经理和管理层后的第一步是，建立契约，按契约来管理和制约总经理及管理层。董事会成员并首先严格遵守所制定的契约，即民营企业家要做遵守契约制度的模范，起带头作用。请记住“榜样的力量是无穷的”。』

作者：国洪成

『内容提要：前一段时间很多经济学家异口同声地声讨国有企业的垄断，主要指责国企在能源、电力、电信、金融领域里的市场垄断行为，指出垄断是中国国企需要改革的首要问题。笔者在本文中指出，垄断不是国有企业的根源性问题，“提拔制”才是国企的根源性问题。只解决垄断而不解决“提拔制”对中国是十分危险的。』

　　【国资委在千呼百换的声音中，即将出台所谓的“国企改革顶层设计”，然而其内容据报道主要是“分类管理”。本文指出“分类管理”不是“顶层设计”式的改革，它和以往“国企改革”一样，是一个“换汤不换药”的措施，国企改革不彰将拖累整个国家的进步甚至安全。】

　　1.千呼百唤的国企改革“顶层设计”即将出台

　　据中国证券报2013.5.25报道(1),由国资委牵头拟订的深化国有企业改革的意见——即...

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作者：国洪成

『上篇文章中讲到民营企业家要提升理念，以跨国公司的管理模式为目标来提高管理水平。这是一个从理念到行动都需要改变的，而不是一个要勉强做的形式，目标是把自己的公司打造成本行业的佼佼者，甚至很多方面超过本行业的跨国公司。本篇重点讲如何对人才进行管理。』

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作者：国洪成

『内容提要：中国民营企业改革三十多年来迅猛发展，产生了无数的传奇创业故事。然而2008国际金融危机以来，由于市场需求萎缩，很多企业陷入困境。很多企业虽已成行业排头兵，但管理却没有办法与同行业的跨国公司相比，使自己处于长期的竞争劣势。本文提出新的概念，即民营企业的管理要向跨国公司看齐。』

1.引言

中国民营企业改革开放后这三十多年的时间里得到了迅猛的发展，其中产生了无数的传奇故事。极少数的公司随着出口业务的增多和全球化的发展需要，发展出了有特色的跨国公司管理模式；另一些公司由于全国连锁业务的需要，陶造出了不输于跨国连锁网式的现代化经营...

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作者：国洪成

『内容提要：这里提出一个国内民营企业财务管理的新概念，即企业的金融投资管理，这是民营企业较薄弱的环节。改革开放以来，中国产生了许多的民营企业家的成功创业故事。然而2008世界金融危机以来，许多民营企业受到很大冲击。如何利用金融投资来避险并取得可观回报是本文要谈的。』

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作者：国洪成

『内容提要：国企改革的关键是什么？国资委似乎认识到了，但似乎又没有。笔者认为国企改革的关键就是国企的权力问题，即政府决定国企的领导班子问题，这就导致国企仍然是政府的附属机构，而非盈利机构。国企内部的监督机制也就无从建立。改革的关键就是要把国企的权力关进笼子里。』

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作者：国洪成

上篇文章《也谈小额贷款公司的战略管理》中谈到小额贷款业务并不适合多数公司，因为政府限制发展的规定太多，需要贷款的小公司处于创业的初始阶段风险太大，如果没有有效的管理和策略小额贷款公司很难生存。本篇文章要做一个重要补充，即介绍一个重要战略聚焦战略。

总结一下，小额贷款公司的主要挑战是：

1)小额贷款公司不能向社会、客户融资，不能吸收存款，只能向银行融资自有资本的50%，而政府对注册资本有上限限制，小额贷款利率不能超过银行贷款利率的4倍。

2）小额贷款公司的客户风险大，通常没有多少固定资产可做抵押，处于最具风险的初期创业期间。

3） 小额贷款公司的客户...

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作者：国洪成

『内容提要：中国改革开放三十多年来，国企改革一直被当作经济改革来抓，所以一直在“摸着石头过河”。现在国企只能萎缩在7个行业靠垄断生存，因此改革不成功。然而邓小平早在1980年就把国企改革当成政治改革来阐明，把“干部制度”总结为国企所有问题的“总病根”，理论上可谓抓住了关键，至今仍非常正确。现在如果去抓这个“总病根”，国企改革就可成功。』

1.邓小平的国企改革思路与后来的“摸着石头过河”

早在1980年邓小平在《党和...

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