作者文章归档：国洪成
作者：国洪成
在中国，国有企业的改革第一步应该走职工治理为主的道路。银行也应如此。国有银行在实行职工职工治理制度之前不能搞股份制改造。
原因是，即使股改后也难以解决公司治理问题。国有企业股份制改造后，出现的小股民利益受损，大股东操纵股票，股市圈钱，自定工资，乱权等，民营化后出现的顾雏军等众多上市公司老总被捕入狱等事件说明，股份制改造并不能自动解决公司治理机制问题。
治理机制的解决只能走职工治理为主之路，舍此没有另外的出路。职工治理为主并不是否定股东权益，而是职工和股东的双向治理。因为股东治理不见效，职工治理就是不可替代的。即在国企内部首先建立监督机制，和科学民主决策机制...
国企问题根源是“提拔制”而非产权
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作者：国洪成 |
正像笔者在《国企问题根源是”提拔制“而非产权》一文指出的那样，国企和国有控股公司治理不彰管理问题百出的根源主要是政府部门，即各级国资委对企业董事长经理厂长的任命制。即政府的对企业董事长，经理和厂长的任命“提拔制”是国企问题的总根源。
因此，国企和公司治理要想取得成功就必须重点改革国资委。
在笔者《国企问题根源是“提拔制”而非产权》(1)一文中也对提拔任命制所产生的各种弊端进行了归纳，“提拔制”对发展市场经济制度下的公司治理有百害而无一利。
从顾雏军的科...
作者：国洪成
[内容提要：本文通过对原所谓民营企业家顾雏军侵吞科龙公司资产34亿锒铛入狱案件，和一些上市公司高级管理人员2004年至今锒铛入狱案件说明主流经济学家主导下的“产权改革”的失败，和其科斯产权理论应用的错误所在，是对科斯理论的亵渎。笔者应用产权理论恰恰可以得出职工为主治理国企和上市公司的结论。]
关键字：产权改革， 民营化， 职工治理为主， 流通股股东
顾雏军正是“主流”“产权改革”和“民营化”主导下的产物。被原雇公司收购的上市公司多是...
不“左”不“右”的公司治理制度
-----职工治理好处多多
作者：国洪成
如果在国有企业和上市公司中实行职工治理为主的制度，它的好处是显而易见的。国有企业所有主要弊端的根源是政府部门任命厂长经理的“提拔制”(1)。这是继续沿用了计划经济时的做法。
改革主要应是破除“提拔制”，以职工为主，流通股股东为辅，建立选举董事会和监事会的...
（副题： 职工治理为主是国企改革和公司治理的成功途径）
作者：国洪成
（内容提要：本文抓住国有企业总经理董事长主要是由上级主管部门选拔产生的实际做法，这一本应属于计划经济体制产物的仍然沿用，是国企改革二十多年不能成功的根本原因。所有缺失都主要由此产生。通过对主要缺失的逐项刨析，指出产权不是主要问题。通过总结改革经验教训和借鉴德国日本等国的经验，提出职工治理是我国国企改革和公司治理成功的唯一途径。）
关键词：国有企业, 国有控股公司, 国有股份公司, “提拔制”
（一）引言
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副标题： 厉以宁股份制的巨大“陷阱”
作者：国洪成
[内容提要：原载《管理世界》2005年第1期的文章《关于国有企业股份制改革的实证研究 》对587家中国股份企业经营的大量数据，采用概率统计方法，从经验数据中发现了重要的现象：股份制改革和民营化没用产生技术进步，反而产生令人担忧的跨行业并购的多种经营化行为。笔者结合实例说明，股份制改革正面临着一个资产流失的“黑洞”]
关键词：股份企业，民营股份公司，提拔任命制，职工治理为主
原载《管理世界》2005年第1期刊登署名李骥， 孙健敏， 刘向阳， 巴曙松的文章《关于国有企业股份制改革的...
作者：国洪成
【民营企业要实现跨国公司式的管理模式，民营企业家们改变了理念、树立了目标、做了董事会治理制度的调整，聘请了具有跨国公司经验的经理人才之后首先要做的是建立具有正向能量的企业文化，其与企业的用人制度、组织机构设置等应相互弥彰。】
作者：国洪成
【内容提要：中国经济改革至今已经三十多年，被称为“重中之重”的国企改革仍然被严重腐败和低效率缠绕，只能依靠垄断生存。以所谓“产权改革”为主导的股份制改造也归于失败(1)。原因究竟是什么？本文指出就是没有抓住邓小平1980年提出的国企问题“总病根”进行改革，导致所有的“国企改革”措施失败，这些措施堪称为“假改革”。】