摘要:企业的本质在于企业剩余的创造和分配,而剩余索取权的配置取决于要素所有者的谈判力强弱。对人力资本所有者谈判力的分析,说明“劳动雇佣资本”在现阶段不具有现实可行性。
关键词:人力资本;剩余索取权;谈判力;
一、 引言
在现代企业理论中,企业被看作是一个人力资本所有者与非人力资本所有者的契约。而这个契约的一个核心问题是企业剩余索取权的分配。从90年代中期以来,一些学者从企业收益最大化角度论证了最优的企业所有权应该是非人力资本所有者拥有企业剩余索取权,即“资本雇佣劳动”(张维迎,1995)。...
“劳动雇佣资本”的现实可行性分析
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