作者文章归档:肖焰

1995年毕业于北京商学院(现更名为北京商科大学),获经济学学士学位; 1995-1998年在宝鸡文理学院环境经济系工作; 1998-2001年在陕西师范大学政治经济学院学习,或经济学硕士学位; 2002年考入西北农林科技大学,读经济学博士。

“劳动雇佣资本”的现实可行性分析


摘要:企业的本质在于企业剩余的创造和分配,而剩余索取权的配置取决于要素所有者的谈判力强弱。对人力资本所有者谈判力的分析,说明“劳动雇佣资本”在现阶段不具有现实可行性。
关键词:人力资本;剩余索取权;谈判力;
一、 引言
    在现代企业理论中,企业被看作是一个人力资本所有者与非人力资本所有者的契约。而这个契约的一个核心问题是企业剩余索取权的分配。从90年代中期以来,一些学者从企业收益最大化角度论证了最优的企业所有权应该是非人力资本所有者拥有企业剩余索取权,即“资本雇佣劳动”(张维迎,1995)。...

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