把人当工具的人力资源管理是抑制创新的。什么工具？GDP的工具、政绩的工具、形象工程的工具，甚至是升官发财的工具。行政本位的人力资源管理是官本位型，围绕官的意愿进行的。比如把人力资源与物力资源、货币资源等同，甚至还不如货币资源那样受到重视。 如此这样的人力资源管理，与建立创新型国家的目标相距甚远，对人力资源，尤其是创新型人力资源是严重抑制的。

  人力资源管理制度为什么要去行政化，最关键的问题是行政化管理导致的是人的创新能力的消磨、抑制和扼杀。

   自上而下的行政等级为特征的人事管理制度反映出旧的知识模式...

 改革开放前三十年，我们更多地是推动确立私人财产权的法律地位。以为只要宪法上确定了私有财产的法律地位，民众私人财产的权利就得到了保障。这是大多数人在2004年的宪法修正案通过时的心情。现在看来不完全是这样了，虽然私人财产权获得了法律认定，但是各地侵犯私人财产权的事情时有发生，从小企业困境到拆迁命案、从创业者产权难题到国企垄断，从高速路收费到物流堵塞，从商贩城管冲突到户籍改革停滞，从通货膨胀到贫富差别。私人财产权并没有随着宪法修正案而更安全，反而显现出许多更不安全的迹象。事实促使我们深思：私权利的安全不是来源于私权本身，而是来源...

    社会造出国家，是让国家以较低的成本为自己服务，为自己的创业服务，为自己的创新服务，为自己的生活服务，为自己的自由服务，为自己的幸福服务，如果国家把社会正常运行的资源也揽在怀中，社会的正常生产生活就难以为继，陷入困境：    

创业困境：

全国工商联，耗时2个多月对广东、浙江、江苏等16个省进行系统调研。结果发现，中小企业特别是小型、微型企业的状况，可能比2008年金融海啸时更为艰难，因为融资难、税负高、生产成本不断增加，先后陷入经营困境。其中，长三角地区更出现大量企业停工、半停工局面。 

广东佛山...

 少年作家、清华大学学生蒋方舟在清华大学百年校庆前给学校领导写了一封信：信中对当下某些学生干部 的言行举止道出了深深的忧虑： 

      “ 我曾经旁观过学校的干部们做事，与教育和世俗标准下少年得志的成功者打过交道，他们毫无障碍地接受学校给予的一切价值观，自诩主流，一百年不动摇、一百年不怀疑；他们青出于蓝地运用官场技巧与规则，成者为王，败者为寇。有时，我看着他们滔滔不绝地在课堂、在会场说些 主流价值观的话，心想：“他们真相信这些，真可怕。”过了一会儿，又打了个...

   奥斯特罗姆教授的多中心社会自治理论，揭示了一群利益上相互依存的人们，如何把自己组织起来，通过相互制衡的制度规则，既克服搭便车的市场失灵，又防止强制干预的行政失灵，通过自主治理，以实现个人利益与集体利益的兼容。奥斯特罗姆教授在市场的无形之手和政府的有形之手之外，找到了社会自治之手的治理工具，从而解决了政府与市场之外的自主治理公共资源的难题。奥斯特罗姆教授的研究成果为公民社会自治组织的发展提供了坚实的理论和实践依据。

   以信息技术和知识产业为核心的创新经济的发展，为奥斯特罗姆教授的多中心自主治理理论，提供了新的经...