作者文章归档：李国荣
为人类形成史无前例超大规模社会协作能力提供支持
为人类形成史无前例超大规模社会协作能力提供支持——区块链（密码经济）发展正确突破方向
（节约时间，直接上观点，跳过论证。纯空想，请勿当作严肃文章。）
一、区块链（密码经济）发展方向为人类形成史无前例超大规模社会协作能力提供支持，满足人类未来全球规模甚至星际规模社会协作的技术需求。
二、技术前提（必要条件）
1.非对称密钥技术体系。
2.分布式共识技术体系。
3.区块链硬件（物联网）技术体系。
三、社会协作要素分析最简化的社会协作要素有：
1.协作主体（身份）；
2.主体权益（激励机制的基础）；
3...
我对科学社会主义理论和当前实践的认识（第五版）
利用企业贡献值等级进行人力资源/人力资本价值管理方案设计
退休成员利用"企业贡献值"方案
方案一:利用成员企业贡献值法。如果成员退休后不再返聘回企业，即不再为企业增加新贡献，则每年用该成员退休时的企业贡献值比当年总企业贡献值(含所有采用方案一退休成员的企业贡献值)，得到其所占企业贡献此例，相应从企业贡献基金中分红。因分子不变，分母不断增加，这个方案中退休成员的分红比例是逐年递减的，但由于企业贡献基金也是动态的，所以最后分红值并非简单递减的。如何变化与企业贡献基金新数额及企业其他成员企业贡献比例都有关系。这个方案好处一是精确与成员退休时企业贡献值挂钩，细微差别也能体现。二是利于使退休成员继续保持对企业的关心，因为企业利益增长...
机构编制工作如何为科学发展服务
机构编制部门作为各级编委的办事机构，在加强党的执政能力建设、巩固国家政权、优化执政资源配置方面起着基础性作用，发挥着不可替代的体制和机制保障作用，一定要通过科学合理地配置执政资源，更好地为政治、经济、社会建设全局和人民群众的根本利益服务，推动党和国家各项事业的科学发展。
一、坚定不移，以科学发展观统领机构编制工作
树立和落实科学发展观,是党中央在新世纪新阶段所作出的重大战略决策，机构编制部门一定要正确认识面临的新形势、新要求，围绕科学发展的主题来谋划、推进和检验机构编制工作，把科学发展观的要求转化为深化行政管理体制改革的坚强意志，谋划...
我在前面一篇《企业劳动贡献基金及员工企业贡献值制度 》中设计的方案，更适合于成熟期的企业，而对于初创期的企业，由于没有完备的公司部门，不太好确定每个生产环节（部门）的企业贡献比例，完全照些实行确有困难。针对此，我为一家企业设计了《初创期企业贡献基金及员工企业贡献值制度》，以适应初创期企业的需要。具体内容如下：
初创期企业贡献基金及员工企业贡献值制度
本公司为根据员工对企业贡献大小对员工进行激励...
事业单位法人登记管理应同时体现公益性和市场主体性
根据事业单位法人是具有公益属性的市场主体这一根本特征，在其管理中应注意以下几个方面：
一、要充分体现事业单位法人的事业公益性特点
（一）要将事业单位法人的公益性与机关、社团的公益性特点从概念上区别开来，制定的公布各类事业单位法人事业公益程度的测评衡量标准，应承担的事业公益义务底限，以及不能履行事业公益义务的罚责；
（二）要监察和面向社会公示其事业公益义务的履行情况；
（三）对不履行事业公益义务的事业单位法人要予以处罚，对事业公益权利受损对象应予以补偿；
（四）建立事业单位法...
在《乱谈第四代劳资关系模式》一文中，我提到了“共生、共有、共建、共享”的的企业理念，在此基础上，再加一条“共赢”，即“共生、共有、共建、共享、共赢”五个词，组成一个完整的企业文化理念体系。因这五个词都是以字母G打头的，所以把它简称为“5G企业文化理念”。
我不想去讨论文化和理念这两个词应该谁先谁后，只想说明各自在我心目中对应的内容。企业理念这一块，应该对应前四个词，表明企业生存之道、凝聚之法、共享机制、发展模式；企业...