职务语言是指在一定的职务范围内所使用的工作性语言。这种语言的价值在于相对客观的反映了职务范围内的客观的现象，以及对客观现象的职旁性主观评价。

职务性语言失真的原因是多样的，但其中一条就是职务者从个体利益出发，对职务范围内那些不利于自己职务继续的现象进行了人为的故意遮蔽。这种遮蔽导致了职务语言的虚假。容忍下级职务的这种遮蔽性，完全可能是因为上一级的职务语言中也有同类的现象。这种遮蔽性的逐级逐层叠加，便形成了整个组织的职务语言的失真性。这是导致组织整体性后退的内部重要原因之一，久之，必然危及整个组织的存在状态。

趋于健康的组织必须强调职务语言的真实性，虽然这一条非常的困难，它具有反人性的特征，因为个体总是以有利于个体存在为语言和行为的出发基点的，这是原始人性的规定性，人都存在本能的以权谋私，以私害公的可能性。人人如此，没有例外。

所以，担当一定的社会职务在客观上就意味着在不同程度上必须向原始人性宣战。

2022年8月16日