【如何读书才更有收益】

这两年，随着为知识付费的理念逐渐深入，越来越多的人选择“听”别人给自己读书、讲书（也有人称之为“拆书”）来进行学习。表面上看起来，通过别人的讲解来“读”书，似乎节约了学习者的时间、直接借鉴了读书人/讲书人的经验和智慧。但事实上的效果真的如此吗？从我自己的切身体会看，不见得！

我在对企业的高管团队进行集体辅导时，会有一个“集体读书”或“集体学习”的环节：根据高管团队成长和建设的需要，指定大家共同读一本书，然后分享心得并学以致用，从而把知识转化成能力。

其中的“心得分享”环节，就特别类似于大家的“听书”，只不过不是听无关的第三人，而是听自己的高管同事以及辅导老师在“读书、讲书”。 从实际开展的情况看，有一个现象非常明显：不同成长背景、工作阅历的读书人，从同一本书中读到的东西相去甚远。有的人只看到了“优美语句”，有的人则看到了更深层次的东西。而决定你从一本书中看到不一样东西的，是你此前的工作经历和你投入到相关事件和领域中的深度。

由此看来，对于那些希望通过“听书”来获益的人，有一个事情值得警惕：听别人读书，能给你带来的收益可能非常的不确定，起码没有那些“读书人”宣传的那样神奇。读书人能从书中读到什么，完全取决于他们此前在相关领域的人生积累（此时已经存在不忠实原著的可能），而你从读书人嘴里能听到什么，则又取决于你此前的工作与人生的积累、阅历和历练。

因此，在我看来，真正有效的读书，不能简单寄希望于“听书”。而是要结合自己的发展与成长需要，找到那些真正能够给你引路、真正能够给你启发的人，看他们写的书，或者听他们给你解读书。这样，也许会更有助于你的学习和成长。当然，如何找到合适的写书人、读书人？这需要你自己去动一番脑筋，期间免不了试错的过程。但这没有什么，失败本来就是学习和成长的一个组成部分，关键的关键，从失败和错误中学到东西、不断改进。

【程建岗：清华大学经济管理学院MBA校友导师、人力资源管理协会常务理事；清华大学职业经理训练中心“整合实效管理”首席专家；[email protected]】