朱则荣作品 / Zhu Zerong Opus

英文名：World management thought revolution

中文名：世界管理思想革命

作品编号：ZOp.S02.004

作品形式：讲稿，连载。

分卷：第一卷

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世界管理思想革命宣言

各国管理学史的问题

至于日本或美国的管理学史，基本情况是一致的，主要存在断代问题，管理学的系统技术发明和理论创造往往只集中在一代人，而当这一代人陆续离世，管理学的理论或方法发明及研究就停滞不前了。

日本管理史中，除了戴明、大田耐一、石川馨等那一个时代的管理研究者发明了一系列质量管理方法，这还要归功于日本能率协会当时的大力推广，此后日本再无重要的管理方法发明出现，因此日本管理学史于20世纪70年代基本截止，此后主要是普及和重复应用层面。

这一点和美国管理学史类似，美国管理思想主要集中在泰罗及其追随者，到20世纪30年代霍桑实验结束，此后再无重要的管理学实验，主要发展形式改为各种热门概念的提出。商学院的教授和管理咨询公司主要工作是——费尽脑汁地提出新的热门管理概念，但这些概念并不一定能解决实际管理问题。

真正的管理学理论和技术发展，主要转入到美国军方的管理系统研究、设计，和以管理设计、分析为主的IT业及管理解决方案市场，从而孕育了IBM、微软、甲骨文等企业。

高度专业化、系统化、生态化的管理理论和技术转化成为美国雄居全球的基础研究成果和关键管理技术，由于美国知识产权保护政策和关键管理技术的保密性，一般企业无法获得这些专门的管理理论和先进技术，从而屏蔽了世界各国企业对最新管理知识的更新，各国企业为取得先进管理技术成果，往往需要花费重金部署相关管理软件或解决方案，或者每年支付数亿美元聘请美国管理顾问。

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