用“德治”规格，大抓企业文化建设。晋级拥有繁荣员工文化，增加了员工在晋级工作愉悦感的力度。晋级的企业员工大文化包括：

1、思想心得文化。

从2010年6月始，晋级员工开始写作正面工作体会文章《今日感动》。六年总量达10万余篇，人均400篇――这在中国的团队工作状态历史上，不仅是一种吉列斯世界纪录，而且也是中国历史的空前记录，甚至是绝后纪录――员工将自己思想的升华和纯正过程，用文字记录到如此程度，在中国5000年的文明史上，是一种今古奇观。

2、日志文化。

2008年3日，晋级正式开展学生托管业务。从此，晋级老师便开始写作纪录学员受托状况的工作日志。日志的写作，对老师的全方位文化素养提升，是不言而喻的。

3、游戏文化。

一般的个案游戏，算不上文化。但晋级员工把游戏活动，开发到极致和应用到极致，就形成为一种文化景观：晋级老师把师生共乐的游戏活动，编排到一百种以上，将游戏作为晋级教育的特色教育内容――“学中玩、玩中学”的主要教学工具和教学手段。而“学中玩、玩中学”，又被晋级命名为“快乐学习法”。

4、体育文化。

晋级员工为了增进自身健康更为了强化自己服务孩子的工作体能大力开展课间体育锻炼活动内容包括跳绳；拨河；魔训体育；跑步爬山；

5、表演文化。

团拜会文艺表演；专家报告会舞蹈、形体表演；营销会街舞、室内舞、团体操、单人秀表演；师训会小品式预设角表演；招生现场“晋级形象”表演；晨会“激发正能量”表演。

6、公关交际文化。

晋级员工出于生存和发展需要把当今社会需要发展的公关交际文化也繁荣到一定高度。

7、出版文化。

从2008年起，晋级员工共同努力，出版有书名的教材、辅导教材、营销手册，业务资料、励志书籍90余种。

8、会议文化。

从2008年起，晋级员工共同努力，共召开招聘会、师训会、教育培训会、专家报告会、加盟校长高峰论坛会、加盟校老师培训会、托管联盟年会、亲子运动会、晋级业务观摩会、加盟校现场观摩会等十四种类型的会议400余场。

9、演讲文化。

6年举行内部演讲比赛30余场，参与演讲约800人次；讲师培训课300余次，参讲近3000人；会议营销演讲400余场，参讲者达1400人次；演讲课件制作，近百种，计2000件次。

10、游览文化。

组织野外大课堂，冬夏令营假日行，晋级会议中国行，让员工游览了中国25个省区、500多个地市的山水风光。从而，繁荣了晋级的游览文化。