领导力测评,是衡量管理层是否具备管理能力的重要工作,公司老板在考虑用人的时候,不仅看重学历,而更喜欢那些有能力和优秀品质的人。所谓能力决定职位,品质决定成功!具备优秀品质的HR职业经理人会有更好地发展和长足的进步。经过多年企业人资管理与培训咨询工作,我把它称为职场达人必备的十种品质,职场的小伙伴们你们具备几条呢?
一、忠诚——忠心侍主难被解聘
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿,具有主人翁意识的员工,老板很难让他离开,他会成为单位这个铁打营盘中“长胜战士”,而且是最有发展前景的员——剩者为王。具体表现为:
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益,顾全大局；
4、琢磨为公司赚钱,努力提高经营利润；
5、在外界诱惑和挖角面前经得起考验,坚定不移。
1、工作的目的不仅仅在于报酬,高瞻远瞩；
2、付出超过报酬的服务,发挥潜在价值；
3、不计较个人得失,乐意为工作付出一切；
4、忘记上下班时间,把工作置于最高地位；
5、重视工作中的每一个细节,力求完美。
三、自信自动自发——老板在不在都一样
不用上司事事等着交代,做事情自信稳健,一个人能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,对行业业务不熟练也会有很大的发展,自信自动自发的人永远受上司和老板的青睐。具体分析为:
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“其他”事；
3、先做后说,给上司意料不到的惊喜；
4、学会毛遂自荐,懂得把握时机；
5、高标准严要求:自信的走好每一步；
6、把握好尺度,主动出击,一击必中。
四、负责任——不找任何借口,全力以赴100%执行
一个敢于负责任的人,一定是任何一位上司和老板欣赏的品质,反之凡事推三阻四、找各种借口推诿扯皮的人,一定会是职场中的额失败者,不懂得100%执行者就一定不是一个可塑之才。具体分析为:
1、责任的核心在于责任心和责任感；
2、把每一件小事都做好,懂得100-1=0蕴意；
3、凡事言必信,行必果；
4、敢于承担工作责任,不找任何借口；
5、问题到我为止,绝不推诿扯皮；
6、全力以赴100%完美执行。
五、注重效率——以终为始的工作目的
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1、说话不多,但说出的话能达到预定目标；
2、心无旁骛,专心致志；
3、量化、细化每天的工作,步步为营；
4、工作中没有拖延,没有滞后；
5、抓住关键,牢记要事第一；
6、保持以终为始,始终如一的做事风格。
六、善于沟通——无障碍的完美沟通
沟通是优秀职场达人HR工作中必备的工作技能,一个不善于沟通的职业经理人,也是一个不称职的职场人。无障碍沟通也是成为优秀职场达人的品质之一。具体分析为:
1、沟通和闲聊是两回事,沟通是建立人际关系的第一步；
2、懂得尊重对方,如何引导沟通；
3、带着方案去提问题,掌握沟通的技巧；
4、训练自己的沟通表达能力,让他人听得明白真切；
5、胸怀大局,能换位思考；
6、内外沟通无障碍,懂得求同存异。
团队协作是当下职场管理的必备,懂得如何去寻求团队力量的人,一定是一个优秀的职场人。具体分析为:
1、深刻领会1+1≥2；
2、懂得“团结就是力量”；
3、遵纪守法,团结互助；
4、不扯团队后退,积极主动工作；
5、乐于助人,多替他人考虑。
八、积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!具体分析为:
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气,而要争气；
3、主动积极进取,自觉学习提升职场战斗力；
4、学会时间管理,让自己有更多时间成长；
5、发挥自己的优势,让别人不知道自己的短处；
6、挑战自我,未雨绸缪。
九、节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门,而是美德。学会魏老板精打细算；节约每一分精算,节约每一度电。具体分析为:
1、如实填写预算报表,据实报销；
2、不耍小聪明,不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源,节省每一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、付出就必须有回报；
6、时刻谨记节约是职场人美德!
十、感恩——知足常乐,心存感激
在职场中有能力的人很多,有抱负的人也不少,而唯有指导感恩公司、感恩老板的人才是当下职场管理者应当具备的品质,一个才华横溢不懂得感恩的人,不知足的终将因此而消亡在职场中。具体分析为:
1、明白工作的来之不易,懂得珍惜；
2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长与价值认可；
3、没有团队、上司和同事的配合,你不可能完成任务；
4、客户帮你创造了业绩,让你获得更多机遇与价值；
5、对手让你感觉到你的能力远远不够,需要奋勇向前；
6、批评者让你不断完善自我,让自己越走越好。
掌握好领导力测评的方法,因为当下的职场、当下HR精英们不在是学习技能的比拼,而是个人优良品质和竞争,没有任何老板会喜欢没有职业素养,没有品质职场人,相反更喜欢那些具有优良品质、积极向上的HR职场达人。职业素养的高低,品质的优劣,已经成为这个时代人才甄选的唯一标准,而且也会继续执行下去,职场小伙伴们,打造职场战斗,开创未来生命力是我们每一位职场人的必修功课
一、忠诚——忠心侍主难被解聘
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿,具有主人翁意识的员工,老板很难让他离开,他会成为单位这个铁打营盘中“长胜战士”,而且是最有发展前景的员——剩者为王。具体表现为:
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益,顾全大局；
4、琢磨为公司赚钱,努力提高经营利润；
5、在外界诱惑和挖角面前经得起考验,坚定不移。
二、敬业——每天比别人多做一点点
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,文凭已不再是公司挑选员工的首要条件与关键。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业技能和工作履历。具体分析为:1、工作的目的不仅仅在于报酬,高瞻远瞩；
2、付出超过报酬的服务,发挥潜在价值；
3、不计较个人得失,乐意为工作付出一切；
4、忘记上下班时间,把工作置于最高地位；
5、重视工作中的每一个细节,力求完美。
三、自信自动自发——老板在不在都一样
不用上司事事等着交代,做事情自信稳健,一个人能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,对行业业务不熟练也会有很大的发展,自信自动自发的人永远受上司和老板的青睐。具体分析为:
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“其他”事；
3、先做后说,给上司意料不到的惊喜；
4、学会毛遂自荐,懂得把握时机；
5、高标准严要求:自信的走好每一步；
6、把握好尺度,主动出击,一击必中。
四、负责任——不找任何借口,全力以赴100%执行
一个敢于负责任的人,一定是任何一位上司和老板欣赏的品质,反之凡事推三阻四、找各种借口推诿扯皮的人,一定会是职场中的额失败者,不懂得100%执行者就一定不是一个可塑之才。具体分析为:
1、责任的核心在于责任心和责任感；
2、把每一件小事都做好,懂得100-1=0蕴意；
3、凡事言必信,行必果；
4、敢于承担工作责任,不找任何借口；
5、问题到我为止,绝不推诿扯皮；
6、全力以赴100%完美执行。
五、注重效率——以终为始的工作目的
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1、说话不多,但说出的话能达到预定目标；
2、心无旁骛,专心致志；
3、量化、细化每天的工作,步步为营；
4、工作中没有拖延,没有滞后；
5、抓住关键,牢记要事第一；
6、保持以终为始,始终如一的做事风格。
六、善于沟通——无障碍的完美沟通
沟通是优秀职场达人HR工作中必备的工作技能,一个不善于沟通的职业经理人,也是一个不称职的职场人。无障碍沟通也是成为优秀职场达人的品质之一。具体分析为:
1、沟通和闲聊是两回事,沟通是建立人际关系的第一步；
2、懂得尊重对方,如何引导沟通；
3、带着方案去提问题,掌握沟通的技巧；
4、训练自己的沟通表达能力,让他人听得明白真切；
5、胸怀大局,能换位思考；
6、内外沟通无障碍,懂得求同存异。
团队协作是当下职场管理的必备,懂得如何去寻求团队力量的人,一定是一个优秀的职场人。具体分析为:
1、深刻领会1+1≥2；
2、懂得“团结就是力量”；
3、遵纪守法,团结互助；
4、不扯团队后退,积极主动工作；
5、乐于助人,多替他人考虑。
八、积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!具体分析为:
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气,而要争气；
3、主动积极进取,自觉学习提升职场战斗力；
4、学会时间管理,让自己有更多时间成长；
5、发挥自己的优势,让别人不知道自己的短处；
6、挑战自我,未雨绸缪。
九、节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门,而是美德。学会魏老板精打细算；节约每一分精算,节约每一度电。具体分析为:
1、如实填写预算报表,据实报销；
2、不耍小聪明,不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源,节省每一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、付出就必须有回报；
6、时刻谨记节约是职场人美德!
十、感恩——知足常乐,心存感激
在职场中有能力的人很多,有抱负的人也不少,而唯有指导感恩公司、感恩老板的人才是当下职场管理者应当具备的品质,一个才华横溢不懂得感恩的人,不知足的终将因此而消亡在职场中。具体分析为:
1、明白工作的来之不易,懂得珍惜；
2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长与价值认可；
3、没有团队、上司和同事的配合,你不可能完成任务；
4、客户帮你创造了业绩,让你获得更多机遇与价值；
5、对手让你感觉到你的能力远远不够,需要奋勇向前；
6、批评者让你不断完善自我,让自己越走越好。
掌握好领导力测评的方法,因为当下的职场、当下HR精英们不在是学习技能的比拼,而是个人优良品质和竞争,没有任何老板会喜欢没有职业素养,没有品质职场人,相反更喜欢那些具有优良品质、积极向上的HR职场达人。职业素养的高低,品质的优劣,已经成为这个时代人才甄选的唯一标准,而且也会继续执行下去,职场小伙伴们,打造职场战斗,开创未来生命力是我们每一位职场人的必修功课
(部分内容来源于网络)
