职场上，得到领导的认可、信任将会平步青云，职场晋升加薪将一路畅通、风雨无阻。然而在职场上又有多少员工、职员能得到领导认可呢？恐怕少之又少。领导看似对你关心有加，可一遇事，心就相隔十万八千里。但在职场上就有四种人能快速获得领导的认可、信任并加以重任。下面点跃在线小编带你看看有那四种人。

　　第一：干活踏实稳定的员工：职场上，干活踏实、稳定的员工最受领导喜欢，领导在选员工时，如果该员工频繁的跳槽，不断的换工作那么晋升加薪的希望也会渺茫。此外，一些老员工凭借在公司时间长，是老员工，就觉得自己在公司应该特别对待。有时候工作不顺心就动不动拿离职要挟，即便是领导领导好言劝告留下来，未来也不会委以重任。而那些，安心、踏实，领导安排的工作沉下心做事的员工，才会能得带领导认可，未来有机会让你晋升加薪，提拔重用。

　　第二：会总结汇报工作的员工：在工作中，很多员工只知道干活，但却不会汇报工作。话说，不会汇报工作的员工不是好员工，但汇报工作也需要有方法技巧的。有的同事即使汇报工作，结果也是“干活不落好”，因此汇报工作时记住——汇报只说结果，请示时说方案，而总结工作的时候只说流程，在布置安排工作时说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受，学会这些你才是会汇报的好员工，那么也会得到领导的认可。

　　第三：会解决问题的员工：职场上领导最讨厌不断找麻烦、找问题，而却不知道如何解决问题的员工。公司发工资是让员工解决问题，而不是制造问题。公司业绩如何提升，业绩如何转化，领导需要员工能拿出解决问题的方法，方案。而不是让你只提出问题，就不管不问了，同时不要一有问题就去找领导，给领导出难题，而这类员工只能说明，能力有限，领导喜欢提出问题并要有主动解决问题的能力的人，而这类人在职场上晋升加薪最快！

　　第四：替领导承担责任：职场上很多员工认为领导不敢承担责任，觉得领导不负责，那么如果你这样认为就错了，让员工承担责任说明领导对员工的信任。敢于替领导承担责任的员工，晋升之路才快顺畅，才会快。承担责任在工作中即掌握了岗位的主动权，同时以后的工作中，领导会越发的重视。

　　第五：创新，有想法的员工：任何工作都是需要不断改进，不断进步的，一味的停滞不前，员工也会在工作中遇到瓶颈。因此领导喜欢那些不断给公司有创新想法，新营销思路的员工，这也是企业为何不断招聘新人的主要原因。如果你是老员工，建议不断学习，将学习到的知识快速运用到工作中，给公司最新的实战方案，方案策略。那么未来你必将得以重任。