年底了，有的行业忙着年底促销好不热闹，有的行业准备偃旗息鼓来年再战。而招聘行业再次刷起了“年底跳槽热”的话题。 百度搜索“年底跳槽”，可以看到“百度为您找到相关结果约2,330,000个”这一搜索结果。

　　年底真的是跳槽频发期吗？

　　据卓众猎头公司对猎头进行的调查数据显示，会在年底选择跳槽的候选人仅占20%-30%，许多候选人会以“等年终奖”、“看机会再考虑”、“年后再看”等理由回绝在年底推荐职位的猎头。

　　所以，所谓的“年底跳槽季”or“年底跳槽热”只是人们想当然。那么，真正的跳槽高潮期是什么时候？

　　应该是“年后”，确切地说是“农历年后”。这其中一大原因就是年终奖。很多公司发放年终奖的节点是在完成一年度业绩后进行考核评定，之后又到了农历年，所以很多人都会在拿了年终奖过完年回来后再准备跳槽，也就出现了“金三银四”的跳槽高峰期。

　　不管是高端职场人还是普通的工作人员，很少有谁选择在年前离职。哪怕真的有离职的意愿也要等到年后，其中很重要的一个原因便是“年终奖”！很多人都在等年终奖，尤其是对于互联网行业的高端人才来说，年终奖并不是小数目。当然，这也是企业的一个策略：防止年前人才的流失！再加上国人都有过年的情节，拿着丰厚的年终奖回家更有安全感。

　　照这么看，猎头好像真的无计可施了，其实不然。猎头要明确一个观点：那就是对于猎头工作来讲，并不存在淡季和旺季，只要企业缺人，猎头就得通过自己的专业把人才补上。这不是说笑，难道到了旺季真那么好招人了吗？相反，招聘淡季对于猎头的工作来说更有发挥空间。在招聘淡季更容易体现人才的价值，而猎头则是要候选人意识到这一价值，并产生想要跳槽的欲望。

　　其实招聘难的问题什么时候都有，什么时候也都有想跳槽的人，所以猎头www.zhuozhonggroup.com不必对年底招聘难有什么恐慌，而是应该去寻找所负责职位的吸引点，只有职位足够吸引人才能让人才愿意离职从而选择这个新岗位。

　　此时的好人才往往是被企业争抢的局面，如果企业想要找到好人才，不妨尽力配合猎头确定好找人的方向，明确企业的用人喜好，究竟想找什么样的人，是除了JD之外的干货。你偏好创业公司出来的人，踏实肯干的，可以带团队的等等，一切隐形需求都提供给猎头，这样才能快速抢到合适的人才。

　　如果候选人有跳槽的想法，应该什么时候开始看机会？是等拿了年终奖过完年回来后，稳稳当当地开始看机会，跟更多一样在这个时间考虑跳槽的人PK？还是在年底就开始看机会，提前面试，熟悉公司和行业情况，等过完年直接入职新公司，比其他还没从年假余味中回过神的人早一步呢？

　　要知道，在年底还在招聘的职位一定是企业最急缺的岗位，都是些刚需职位，这时候候选人去面试往往可谈的空间更大，而到年后跟众多候选人一起被面试时，拼的可能只有硬本事了。

　　同时还有注意人才和职位之间的级别匹配。如果这个候选人之前一直是工作在大型企业，那么你给他推荐一个很小的企业肯定不合适，成功率也不会高。做好职位与人才之间的需求点匹配才能帮助推荐成功。