问：

2012年8月，李某到公司上班，签订合同至2013年8月19日。合同期满后，双方没续签合同，但李某仍在该公司工作。2014年5月14日，双方发生纠纷，李某就没来上班。后来李某就申请仲裁，仲裁委裁决该公司支付李某2013年9月19日至2014年5月14日的二倍工资差额1.8万余元。该公司不服，诉至法院。合同期期满后不签合同，要求赔二倍工资合理吗？

答：

法院审理认为，李某与公司的劳动合同到期后，继续在该公司工作，形成事实劳动关系，仍应签订劳动合同。而且，原合同期满后，与李某续签劳动合同是该公司的法定义务，而该公司没签订合同，仍应在用工之日起满一个月后每月向李某支付二倍工资。故，法院判决该公司向李某支付二倍工资差额1.8万余元。

商法通的建议是:部分用人单位将不签订劳动合同的原因归咎于劳动者，但根据法律规定，用人单位应主动签合同，劳动者不签的，用人单位应终止劳动关系，否则将承担赔偿责任。

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