咋央企亏损竟然负责人还有绩效奖金？

-----一位武钢因为亏损原因而于今年下岗的朋友不解地问我的话！

汪华斌

昨天碰到一位今年下岗的武钢朋友，她闷闷不乐；说自己在武钢的岗位上干了这么多年，硬是没有能坚持到退休。她说上面宣传说是产业的原因，可为何当年武钢领导年薪百万时就没有想到今天呢？当年既没有完成产业转移，也没有实现武钢核心竞争力的加强；反而一味增加对外投资，结果年年武钢的固定资产都增加；年年负责人的绩效奖金也增加。可结果这泡沫破了才知道，原来这些年武钢实际并不是效益好；而是玩弄的数据游戏，从而为各级领导计算绩效奖金吹的彩虹泡沫。她说既然中央都知道央企泡沫要破，为何依然还要兑现2015年的绩效奖金；难道把国企搞成今天这样的状况还有功劳吗？

我不知道武钢的各级领导2015年兑现绩效奖金的情况，但一位记者披露“我了解到的情况是，执行去年的方案后，2015年年底的绩效奖金都已经降了”。也就是说按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，2015年央企负责人的绩效奖金只是降了而不是没有；也不是通过责任追究而罚款，因为我们社会从来没有对负责人进行过责任罚款。只是因为钢铁企业下岗与亏损惨不忍睹，所以才对包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企以及其他金融、铁路等19家企业降绩效奖金。“降薪幅度还是比较大的，普遍在30%左右”；“但是央企老总们还是比较理解的”。“很多老总认为，从现在的情况看，缩小企业内部收入差距，进行薪酬管理是一个很有必要的做法”。

我们看到，改革后的薪酬结构由基本工资、绩效工资和三年兑现的任期激励绩效工资组成；其中基本工资为每月8000元左右。然而没有人知道，我们国企老百姓的总收入水平也没有每月8000元呀；再加上所有负责人全部是公款消费，他们为什么还需要这么高的收入呀？然而在少数人先富起来的观念更新下，国企高管们还是争先恐后的与国际接轨高收入水平了。如报道称：建行董事长王洪章2013年税前年薪为214万元；工行董事长姜建清最终薪酬核定为税前199.56万元；2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月的薪酬则为税前135.82万元。交通银行董事长牛锡明则拿到了179.22万元的薪酬。即使是当年自己说年薪不到40万的邓崎琳，背后收入水平也是几百万；然而在各级领导干部这么高收入的时刻，老百姓却依然还是月薪1000---2000元；这就是我们社会说与国际接轨后快速使各级领导干部富起来的机制。

可惜的是我们社会只与国际接轨高管的收入，却从来没有与国际接轨高管的责任；因为企业亏损需要高管承担责任。要么倾家荡产赔偿，要么坐牢付出代价。可我们社会从来没有这样的先例，全部是只兑现绩效奖金而从来没有追究责任。如果说钢铁企业这样的亏损应该追究责任的话，那么我们是不是应该清查这些年各级领导的责任赔偿。可我们社会是一个‘下不为例’的社会，即使拿高薪造成直接经济损失也不追究责任；正因为如此，2016年“金融行业的高管降薪力度最大，从过去的200万元降到了70万元左右”。不仅如此在高管降薪的同时，董事长以下级别岗位也都出现了不同情况的逐级降薪。更重要的是从今年开始，高管退居二线后绩效奖金才被取消；因为我们国企高管退休后仍任职务的，仍然有绩效奖金；所以今年这一奖金才被取消。“之前，前任的领导一般都是即使不在领导岗位，基本薪酬和绩效奖金也都给，但是现在绩效奖金已经不给我们了”。

同样由于能源矿业企业在2015年效益普遍没有大的增长，甚至一些企业处于亏损的边缘；因而绩效奖金很难上涨。所以2016年“在薪酬制度上，目前最大的变化是限定了工资总额”。因为在此之前，央企二级公司并没有工资总额的限定；职工的工资上涨可以由企业内部决定。限定工资总额后，“收入与效益直接挂钩了”。

虽然“现在一系列的规定都明确了一个信号，央企不要总想着涨工资，经济状况不好，是要降工资的”。但为什么央企的效益不好，因为我们不仅没有责任追究而且也没有责任。