近日，P2P行业招聘火热，30万高薪吸引应届毕业生，更有甚者，为招揽高级风控人才，开出年薪60万，工作6年送市中心房产的筹码，P2P企业如此大手笔，原因在于，行业目前正面临严重的人才荒，新产品研发、网络推广、风控、运营人才尤其紧缺。

P2P行业出现人才荒，民信董事长付东海将其主要原因归结为四点：首先，P2P依托其收益高、门槛低等优势，赢得投资者的青睐，发展迅速，发展同时对人才的需求也增多，出现人才供不应求的问题；其次，P2P行业对从业人员要求较高，既需要有互联网思维，又要求有金融基础，当下这类复合型人才极其稀缺；再者，行业发展浮躁，人才泡沫大，行业跳槽率高达40%；最关键的一点在于，随着监管政策出台，行业虽已由野蛮生长向规范化发展过渡，但仍处于洗牌期，发展尚未成熟，很多人对跻身P2P行业仍处于观望状态。

面对人才荒，大部分P2P企业采取的应对措施是挖墙脚，利用高薪、股权激励从银行、互联网等行业招揽人才，故此，银行高管、互联网CEO跳槽到P2P的新闻已屡见不鲜，此类人才挖过来能直接上手业务，帮助快速搭建团队，对优质项目推出及业绩提升有极大的促进作用。某P2P平台负责人坦言，像我们从某银行挖过来的理财经理，现在已经挖掘了大量潜在用户，给平台带来1亿的成交额，客户复投率也大幅提升，达到80%，在风险控制、项目推出上更是有专业优势。

究其本质来说，P2P企业靠挖墙脚弥补专业人才匮乏短板，只是暂时应对之计，企业想长久发展，还是需要自身人才的积累。民信通过校园招聘、社会招聘等方式，招揽具有管理、金融、营销、计算机、运营等基础的准互联网人才，同时搭建完善的培训体系，培养既懂互联网又懂金融的“双料人才”，培养人才的同时留住人才，通过完善内部晋升机制、福利机制、进行人性化管理等，提升人才的忠诚度，降低跳槽率。

民信董事长付东海表示，监管政策将进一步趋紧，行业规范也将相继出台，再加上市场优胜劣汰，P2P行业竞争将进一步加剧，人才争夺战也将持续升温，P2P企业想轻松应对人才荒，应该将引进和培养相结合，聚集人才，同时，更要懂得“收拢”人心，在公司发展同时，为员工谋福利，增强员工的凝聚力，才能在竞争红海的博弈中分得一杯羹。