心理学家做了一项调查，提问大家认为哪种人比较受欢迎，并且列举出自己最喜换朋友的主要性格。而前一个问题人们的回答比较一致，比如善良、聪明、热情、漂亮、幽默等，而后者的回答则各有不同。因此，心理学家得到一个结论：实际上人们喜欢的并不是他们自己认为喜欢的。X职场多维简历发现，这个结论在职场上同样适用。问到老板喜欢什么样的员工，他们可能会回答有创意的、能干的、聪明的等等，而真相是怎样的呢？结果可能让你大吃一惊。

　　大家都说上司喜欢能干的员工，可是又有谁不喜欢一个能理解自己的员工呢？X职场多维简历认为，有的时候理解上司的员工比聪明能干的员工更重要。不是自己写不出一次就通过的广告文案，而是那样能干的下属，总监会不会觉得对他是个威胁呢？如果是威胁要不要打压呢？www.xzhichang.com　　

　　卧榻之侧岂容他人酣睡。每个人心中都有救世主的意识，X职场多维简历建议，如果你能让他感觉到你什么都离不开他，有他才有你的感觉，那么这个人必然会心甘情愿地帮助你，必要时还会充当你的保护伞。

表面上企划总监抱怨下属离不开他，可他需要的不就是一个可以放心使用的下属吗？

　　如果员工离开主管还能做得有声有色，那员工自立山头的日子也就不远了。

　　“傻子多贵人”就是这道理。

　　可是X职场多维简历在这里要提醒你：如果你太过聪明外露，那就无异于把自己放在和他敌对的位置，不但得不到一点帮助，还多了一个需要提防和对抗的敌人。