襄樊市中级人民法院偏信化六建的违法行为
精细管理工程创始人刘先明
2013年7月6日
马不停蹄地完成了在武汉铁路局党校、吉林石化、一汽、中国兵器工业集团、邢台银行等单位的培训、咨询、调研等事项以后，7月5日，本人从网上看到7月4日在吉林长春召开的全国高级法院院长座谈会的新闻，最高法院院长周强在会上的有关表示，引起了本人的兴趣和关注。
周强表示：
在刑事、民商事、行政等各个审判领域都要坚决防止冤假错案。同时，各级法院要健全完善预防和纠正错案机制，吸取错案教训，完善案件质量监控体系，尽最大努力保证公正裁判。对于错案，要发现一起，查实一起，纠正一起。要实现“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标，就必须把每一个案件审理好，对于社会关注的一些复杂、疑难、敏感案件，更是如此。一个具体案件对当事人来说，直接关系到其权益的实现。万分之一的错案，对当事人来说就是百分之百的不公平。
看到周强上述说法，我想起了2002年中国化学工程第六建设公司受分管人事的副总经理刘佑锟（注：2011年4月19日曝光的三一“行贿门”，涉及中国化学工程第六建设公司“总经理”刘佑锟的受贿。）的操纵，恶意解除本人劳动合同的事情。
在湖北省襄樊市中级人民法院《民事判决书》（[2003]襄中民一终字第152号）里，襄樊市中级人民法院认为并写道：
2002年7月，化六建公司制定并下发的《办法》明确规定了对不回单位报到的大学毕业生按旷工进行考勤，连续旷工15日或一年内累计旷工超过30日的，将解除其劳动合同关系，化六建公司也将《办法》的内容告知了刘先明，并于同年8月初向刘先明送达了上岗通知书。
上岗通知书明确载明从2002年8月6日起，如刘先明连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，化六建公司将解除与其的劳动合同。刘先明明知《办法》以及上岗通知书的内容，但其于同月5日、6日报到两天后，未经化六建公司同意擅自离开化六建公司，至同年10月30日，已连续旷工达80余天，化六建公司于同年10月30日以刘先明严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由，解除与其的劳动合同，并无不当。
众所周知，所谓旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
然而，2002年8月7日——31日：自然天数是25天；工作日是18天。2002年9月1日——30日：自然天数是30天；工作日是21天。2002年10月1日——31日：自然天数是31天；法定节假日有3天；工作日是20天。
如果从2002年8月7日算到2002年10月30日，自然天数为86天，连续工作日应为59天。如果要算这期间的连续旷工天数，那也是连续旷工59天，怎么会有连续旷工达80余天？
化六建公司因为受涉入三一“行贿门”的“总经理”刘佑锟当时的操纵，恶意解除本人劳动合同，在做假的慌乱中，算错了本人连续旷工的时间。可是，襄樊市中级人民法院却偏信、偏袒化六建的做假和恶意，也把化六建错算的连续旷工时间写进《民事判决书》，襄樊市中级人民法院，你们也太可笑了！
襄樊市中级人民法院，你们如果还觉得不够可耻的话，可以教唆化六建继续恶意做假，做出刘先明2002年8月7日——2002年10月30日连续旷工80余天的证据出来。
另外，还有可笑的事：
一、在襄樊市中级人民法院也认为刘先明是连续旷工的2002年9月20日（星期五）上午，刘先明应襄樊市委组织部的邀请，正在襄樊党校为襄樊市的国有企业管理干部200多人讲授“精细管理工程”课，9月22日襄樊电视台《襄樊新闻》中出现了刘先明在襄樊党校讲课的画面。
二、2006年3月12日，刘先明第二次来到襄樊党校，为襄樊的（EMBA）总裁班讲《管理创新》课，并因为这次讲课的良好效果，随即被襄樊学院聘为客座教授。有趣的是，恶意操纵解除本人劳动合同的化六建刘佑锟，以及受其指使的两位主要执行者雷某、沈某都是襄樊学院毕业的，这不是三个学生恶意暗算母校的客座教授吗？
三、2006年3月12日，在襄樊党校为襄樊的（EMBA）总裁班讲课时，遇到了三位来自化六建公司的学员，其中，两位是化六建公司的高层领导，一位是公司党委书记，另一位是总会计师。期间，我们还并排站在前排，与全体学员合影留念，这是恶意解除本人劳动合同的始作俑者刘佑锟做梦也想不到的。
四、襄樊市劳动争议仲裁委员会在《仲裁裁决书》（襄劳仲案字[2002]第133号）里写道：
2002年8月初，被诉人（化六建）劳人部给申诉人（刘先明）下发了《上岗通知书》，要求其每天到劳人部报到两次，等待安排工作岗位，等待期间享受集中管理的大学生待遇。
一位在襄樊党校为襄樊市国有企业200多位管理干部讲课的人，在化六建公司享受的待遇竟然是：每天到劳人部报到两次，等待安排工作岗位，等待期间享受集中管理的大学生待遇。
对于化六建公司违背法律的错误算法，襄樊市中级人民法院没有审查出，这是明显的失职、渎职行为。这么明显的违背法律的错误算法，襄樊市中级人民法院都审查不出，对于化六建采用“学习”的伪装、欺骗的伎俩去恶意解除刘先明的劳动合同的做法，指望襄樊市中级人民法院去审查出来，显然，就是有难度的了。
过去，襄樊市中级人民法院判决的这一起错案，难以查实、难以纠正；现在，进入了新的梦时代，查实和纠正这一起错案，可能有了一丝希望。
链接：
结合中国化学工程第六建设公司恶意解除劳动合同的事情，刘先明撰写、发布的文章：
1、国务院发展研究中心信息网：警惕个别国有企业副职领导设下的人事“陷阱”
2、人民网：企业控制和减少劳动纠纷的四个手段
3、中国劳动争议网：刘某与中国化学工程第六建设公司劳动纠纷的事实经过
4、中国企业培训网：中国化学工程第六建设公司恶意解除某员工《无固定期劳动合同》的启示录
5、博客中国网：没有襄樊错误的一裁二审，就没有我正确的一条建议
6、凤凰论坛：愿将襄樊欠我的“两金”资助襄樊贫困生
7、【中华论坛】愿襄樊一起错案也能得到查实和纠正，做梦吧！