张付杰律师：如何区分承包关系与劳动关系？
承包关系与劳动关系，在法律意义上差别是非常大的。现实中，为了规避某些法定义务，部分企业会利用承包合同的方式掩盖劳动关系的实质，如何区分呢？张付杰律师按：判断双方当事人之间的而法律关系属于承办关系还是劳动关系，应着重考虑劳动的从属性与有偿性，同时对案件事实进行综合权衡和判断。
【基本案情】
某清洁公司承包了某工业区情节业务，于
【裁判结果】
本案经过仲裁、一审、二审。二审终审认定：孙某在清洁公司管理、指定的地点，按照某清洁公司的作业标准工作，工作内容属于某清洁公司的业务范围、并接受某清洁公司的检查监督，某清洁公司按月支付孙某报酬，上述情形符合劳动关系的特征，故认定孙某与某清洁公司之间存在劳动关系。
【张付杰律师意见】
劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从中可以看出，从属性和有偿性是劳动关系的两大主要特点。
承包，是指企业与承包者之间签订承包经营合同，将企业的经营管理权全部或者部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。其主要特征是：双方为平等的权利主体，发包人向承包人支付承包费；承包人在承包范围内自主经营、自负盈亏。
本案中，孙某在工作期间，必须在某清洁公司指定的地点，按照某清洁公司的作业标准工作，工作内容属于某清洁公司的业务范围、并接受某清洁公司的检查监督，某清洁公司按月支付孙某报酬，明显具备了有偿性和从属性，而非平等的民事主体。故，孙某和某清洁公司之间实际上已形成劳动关系而非合作关系。
【张付杰律师提醒】
在此，需要告诫单位和提醒劳动者：确认劳动关系或者其他关系，并非仅仅根据字面上的约定或者合同的名称确定的，需要分析其约定的内容，结合实际履行的事实情况予以分析。