社会管理创新需要克服传统行政体系的“管制”思维。单一的管理体系不仅容易造成政府机构机构臃肿、效率低下、官僚主义问题、腐败问题等一系列问题的产生，还容易导致资本与权力的合谋。要按照建立中国特色社会主义行政体制目标，深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。社会主义社会要求建立以机会公平、过程公平、分配公平以及权利公平为主要内容的分配制度，提高社会保障水平来健全社会的公共服务体系。在市场经济条件下，社会不公通常是由制度、市场与政策的不完善与失灵所造成的，因此，为了实现社会管理创新之正式制度与非正式制度的辩证统一，不仅需要从法律、政策、组织机构、管理方法等层面进行顶层设计，还要求从社会主体的角度来探求政府、社会组织及公民个体的多元参与机制以及社会共识的达成，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务，团结一切可以团结的力量，最大限度增加和谐因素，增强社会创造活力。