《女人最痛》教你职场宝典！
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
前言：
无论是正在东方卫视热播的《甄环传》还是即将在四川卫视周末十集连播的《女人最痛》，其故事内容如同一本职场宝典，为职场“菜鸟”指明了方向，同时也细致解读了职场的生存法则，更是女人晋升的宝典。倘若你也是职场女性中的一员，在追剧的过程中或许还会忍不住让自己“身临其境”：设想自己倘若是她们当中的某一位，遇到她们所面临的种种职场与情感问题，自己又会怎么做？到底是什么原因造就出这样一批女强人，到底什么才是现代女人的“最痛”体验？是女人分娩时的十级痛楚，还是遇人不淑的情伤之痛？看了《甄环传》《女人最痛》，或许你会找到你想要的答案。
相比之前火爆内地的TVB大戏《金枝欲孽》，同样是一群女人戏，但《女人最痛》似乎更具生活气息，从20岁到50岁的职场女性朋友都多少能在剧中找到些许自己的影子，毕竟，后宫的生活离我们太远了。其实自从电影版、电视剧版《杜拉拉升职记》相继红火后，反映职场女性题材的影视剧愈来愈受关注。
这部号称港版“丑女贝蒂”的现代时装剧《女人最痛》即将于本月14日和15日在四川卫视10集连播。这部女人戏由米雪、张可颐、滕丽名挑大梁，TVB高大英俊有着“第一男主角”美誉的马德钟，也“沦为”配角。三个女人的角色，代表21世纪不同阶层的职业女性所面临的问题和抉择，俨然三个“杜拉拉”的职场奋斗史。
描写现代女性困窘的《女人最痛》，以职场为背景，讲述了三个女人的职场奋斗史。米雪、张可颐及滕丽名的角色代表不同阶层的职场女性，反映女性所面临的问题与抉择，探讨21世纪新时代的女性之苦。该剧的女演员阵容很有看点，米雪+张可颐+滕丽名，令人感觉新鲜。虽然三个人的年纪加起来已超过120岁，但胜在各有各的熟女韵味。该剧以“最痛”为名，毫无疑问，这是一部“女人我最大”的女人剧，特别能吸引女性观众的注意力。
著名领导力培训专家谭小芳老师（www.tanxiaofang.com）认为，每个时代都有每个时代的热点，当下职场由于竞争和压力的增加，工作节奏的不断加快，人们存在着种种的苦闷和疑惑，正好三国、红楼播映，剧中复杂的人物关系和跌宕的故事情节恰好满足了人们的倾吐心理，人们给剧中的每个角色都安上了自己公司内的人物，这样再看电视剧就看出了自己的感觉，乐在其中，不乏是一种很好的解压方式。
职场是当下社会生活的一个“关键词”，自然也成为影视的一个“关键词”，“职场剧”大热，既是一种文学现象，也是一种社会现象。从文学现象看，具有现实感的“职场题材”顺势开发，以职场视角解读社会人生，成为一种“集体趣味”。从社会现象看，职场是人生“二元结构”，人近一半生命在职场度过，所以职场“被影视”、“被热播”是必然的，这是一种社会心理。
著名领导力培训专家谭小芳（预定领导力培训，请联系13733187876）老师认为，生存压力、职场竞争是催热职场剧的一个内在成因，而“中产阶层的崛起”是职场剧热的直接诱因，则难以成立。首先，中国并没有真正形成社会结构意义上的所谓“中产阶层”，认为中国已有一个整体性的中产阶层，是种误判。
其次，“职场剧热”是一种“社会热”，很快会过去。“热”的真正原由，是职场的艰辛和它在人生结构中所占比重的增大。再者，从职场本身来看，职场越复杂、越不单纯、竞争越激烈，就越具有“故事性”，它被表现、被演绎的概率就越大。这是“职场”与“剧场”的一个关系定律。反过来说，如果社会“职场剧”盛演不衰时，其职场亦存在着某种状态的病灶。
一部戏，不同的人可以欣赏出不同的感受，不同的人可以咀嚼出不同的回味，电视剧里有冲突有矛盾才有故事才会更抓眼球，所以不论积极的主题还是消极的主题，这个不是重点，而是通过看电视剧，找到剧中人物身上自己欠缺的人性光芒和做事优点，进而揣摩学习；找到剧中人物的缺点进行鞭策，自己不去重蹈覆辙。总之，一部戏，仁者见仁，智者见智，不能强加于人。
我给职场新人的告诫是，千万不要看了《杜拉拉》，就以为职场中人们天天就是嬉笑怒骂，就是办公室恋情，就是时尚靓丽，更不要以为自己就是杜拉拉；千万不要看了《三国》，就以为职场中天天就是尔虞我诈，羽扇纶巾，锦囊妙计，更不要以为自己就是周瑜诸葛亮；千万不要看了《潜伏》，就以为职场中就是处处堤防，两面三刀，人格分裂，更不要以为自己就是余则成；千万不要看了《红楼》，就以为职场中就是歌舞升平，诗情画意，卿卿我我，更不要以为自己就是林黛玉。
俗话说得好“男怕选错行，女怕嫁错郎”，从古谚语中就不难看出、古人对于一个人从事什么行业是非常重视、不然的话怎么能够从古流传至今、把它放在现代社会里也仍然是“铁打的定律”、具有指导职场人生的价值。作为现代职场中人也一定是要记住的，不然“不听古人言，吃亏在眼前”。
由此可见，行业选择对于职场中人、特别是对初入职场新人是多么重要。居然如此重要，那么作为职场中人如何来选择和评判从事什么行业呢？行业有朝阳行业，夕阳行业、成熟行业、成长性行业。对于职场中人怎么去判断什么是朝阳行业，什么是夕阳行业、什么是成熟行业、什么是成长性行业呢？所谓朝阳行业是刚兴起的全新产业，是以前从没有过的行业“比如游戏软件业、网络短信编辑业、四维动漫设计业等”、这些行业犹如初生太阳，前景是光明的。
如果选择了此行业，只要持之以恒、坚持不懈、相信随着行业蓬勃发展职场中人也将会有无穷的发展时间和空间；所谓的夕阳行业是那些发展受到国家政策法规影响和制约，处于停止或萎缩状态的行业“如钢铁制造业，白酒制造业”。如果职场中人选择了该行业，那对于职场中人职业发展是很难有所作为的；所谓成熟行业指的是那些传统制造业“如服装制造业，家具制造业”。
职场中人如果选择了该行业，对于职场中人在时间空间上的发展是有一定局限性、付出的职场成本与职场发展比例是不相吻合的；所谓成长性行业指的是那些高速发展行业“如医药营销行业，应用软件开发业”，如果职场中人选择了该行业、职场前景“那是相当的好”。高成长带来的是行业高速发展、带来的是众多机会、众多职场发展空间、对于职场中人也将会随着行业不断状大而得到个人良好的职场发展。
职场中人在进入职场前应对自己有所认识和了解，那就是“知已”。即从专业知识背景，以往职场工作经验、性格特征、兴趣爱好、职场专长等对自己有个相对正确、理性的认识和评估。避免“高看低就，低看高就、好高骛远”给职业发展带来曲折、多走弯路。
职场中人自进入职场后，首要的问题是“职场定位”。所谓的职场定位即职场中人你最终的职场终极目标是做职业蓝领，还是职业白领、还是职业金领、还是职业钻石。一旦职业目标定位确定，就要理性地分析，评估自身专业理论知识背景、工作经历、职场经验是否能助你实现职业终极目标。你所选择的行业，所服务企业是否有足够的空间和机会来实现你的职业目标。其次是制定为实现此终极目标的多个子目标，子目标实现是终极目标达成的准备、因此职场中人一定要“不骄不燥、有所为有所不为”循序渐近、逐步实现、方能达成职业所愿。
职场行业观，评估观、定位观、笔者已作论述、再此不予重复解读。对于职场中人接下来要做的事是对职业发展做中长期职业规划，即“职业规划书”。“职业规划书”首先依据职场中人所处行业，职场评估、职场定位、确定你的职场终极目标、以及为达到此终极目标而确定的各子目标。
其次是为实现多个子目标而采取的措施和步骤。终极目标，子目标的达成是需要时间和空间的、因此作为职场中人在这种时候应该回头看看自己是否已经具备了所需的职业资历、职业工作经验、职业人脉关系、职业理论知识背景等。反之不具备则要强化自身的职业素养、职业资历的修炼和积累。