近年来，只要一提到某某年轻干部得到组织上的重用，坊间就会出现许多有关该干部的一些“背景”传言。这些传言的盛行，就像流行感冒病一样，感染着人们的思绪，危害着党心民心。从“25岁美女镇长”牟阳到29岁“史上最年轻县长”闫宁再到井冈山市“美女副市长”杨春霞，一片普遍质疑与恶语相加当中，影响到了这些年轻干部能力的正常发挥，也影响到了干部正常选拔工作的开展。

归纳一下网上的质疑，大多是认为年轻干部工作资历较浅、社会经验不足、不够成熟老练等等，因而怀疑是“潜规则”之下走关系、跑门路、违规操作所得来的“平步青云”。对此，笔者不敢完全苟同，甚至还认为是求全责备之下之下的一种畸形思维。

年轻干部是国家的未来，干部队伍年轻化是我党事业传承的战略选择。胡锦涛同志在清华大学建校100周年、“七一”讲话等诸多场合下，明确表示我党要重视青年干部的培养，而事实也证明了干部年轻化是符合科学发展观以人为本的要求的。近年来，各地立足于干部队伍的实际状况，通过多种途径加大了年轻干部选拔力度，使越来越多的年轻干部走上各级领导岗位担起了重任，他们凭着学历高、眼界宽、干劲足、决心大的优势，很快打开了局面，干出了样子，获得了好评，用实际行动赢得了干部群众的信任。

诚然，我国《党政领导干部选拔任用工作条例》对提拔担任重要领导岗位干部（县处级以上）有明确规定：要求应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。但是我们为何总是独独盯着这一点而忽略“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”这一规定呢？——年轻干部年龄不大并不代表“不成熟”，更不代表“能力欠缺”，德才兼备的优秀年轻干部被压制是人才浪费，更是对人民群众对社会发展的不负责任。既然像牟阳、闫宁、杨春霞在当地都是出类拔萃的年轻干部，那么我们又何必不少一些指手画脚，多一些宽容和支持，让他们在更大的发展舞台挥洒一番呢？

俗话说：“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”。 党的事业、国家的发展离不开青年人才。对年轻干部委以重任，年轻干部就会敢于担当、勇于进取。想做好事情、干成事情，总会遇到这样或那样的压力。尤其当下，社会舆论的影响很大。做好选拔年轻干部工作，既要正视社会舆论的压力，也要理性看待社会上的各种评价；既要给年轻干部干事创业的舞台，又要给其干成事业的力量。绝不能因为使用年轻干部有这样那样的风险和顾虑存在，就畏首畏尾、求全责备。

选拔年轻干部，是事业之需，是发展之需，是队伍之需。对年轻干部工作不重视或重视不够，都是对事业发展、对干部队伍的极不负责。所以，各级各地都应该拿得出勇气，顶得住压力，杠得住非议，积极努力做好这项工作，而且还要抓紧、做实！

给年轻干部一片天空，让其尽情挥洒一下，天塌不下来！

（李吉明2012年2月3日于河南新乡 邮箱：[email protected] ）