驳斥龙年春晚总导演哈文的三种表白
精细管理工程创始人刘先明
2012年1月24日
在央视龙年春晚没开演之前，本人撰写、发布了五篇文章，突出地表达了本人对央视龙年春晚的担忧和不看好，这五篇文章是：
1、本山大叔惜别春晚，令人遗憾、担忧和高兴（2012年1月19日）
2、本山因病别春晚，三一最应表慰问（2012年1月20日）
3、2012年央视春晚潜伏四大败笔的隐患（2012年1月20日）
4、“春晚节目单”离“精美”还有差距（2012年1月21日）
5、龙年春晚恐现晦气多、过气多、怨气多（2012年1月21日）
央视龙年春晚的结束，应验和证明了本人事先对龙年春晚不看好的预测，本人接着又撰写、发布了五篇文章：
1、央视龙年春晚的小品远不如本山的《相亲2》（2012年1月22日）
2、春晚上的“进度表”表露了导演们的综合素质差（2012年1月22日）
3、央视龙年春晚惨现“八大不协调”（2012年1月23日）
4、一“山”知秋，春晚必败（2012年1月23日）
5、春晚小品《面试》或真“穿越”道德底线、惹“trouble”（2012年1月24日）
1月24日，从网上看到《春晚总导演哈文：已经尽力问心无愧》一文，文中描述了哈文的三种表白：
1、龙年春晚正式成为历史，有人夸也有人骂，在总导演哈文看来，这是正常现象。
2、哈文在春晚结束后接受媒体专访时表示，本台春晚有诸多创新，但众口难调，且所有节目都是以符合春晚要求为标准；作为本台春晚的总导演，她已经尽力了，问心无愧。
3、哈文说，不能因为众口难调就不去做，只求尽心尽力、全心全意地按照我们的理解做一台晚会。
对于龙年春晚总导演哈文的上述三种表白，现逐一予以驳斥：
1、“有人夸也有人骂”，是属于正常现象；但是，如果骂的人多，就不一定属于正常现象了：
作为龙年春晚的总导演，只停留在“正常现象”这一层次的认识上，那是远远不够的。春晚，不同于一般只图热闹的联欢晚会；龙年，又不同于其他的年份。作为龙年春晚的总导演，哈导应该知道：有多少人夸，有多少人骂；是骂的人多、还是夸的人多；是哪类人夸，哪类人骂。如果是骂的人多，而且多很多，那就不正常了。
2、尽职、称职，能代表尽力；但是，尽力，并不能代表尽职、称职：
龙年春晚的总导演，是一个人一定时期内的职务或岗位。其基本的职责和使命是：打造出一台让中国老百姓基本满意的龙年春晚。哈导应该知道：一个人尽职、称职，能代表这个人的尽力；但是，一个人尽力了，并不能代表这个人就尽职和称职了。全国的老百姓，需要看一台满意的龙年春晚；满意的春晚背后，需要有一个尽职和称职的总导演。
3、导演们的理解，并不一定就符合广大老百姓的需求：
对于哈导所讲到的“我们的理解”中的“我们”，我们不难理解，“我们”只是指龙年春晚的导演们。哈导应该知道，春晚的观众，是全国的老百姓。你们的理解，并不一定能符合和满足广大老百姓的需求；即便你们的理解符合广大老百姓的需求，也并不能代表你们付出了所谓的“尽心尽力、全心全意”，就能做到让广大老百姓满意。