干一行厌一行，生活中常见。能把一份职业做一辈子，不容易。

　　之所以厌，想来原因多样。新鲜感过后的失望，长期重复形成的单调，对职业价值的质疑，期望实现后的茫然，这山看着那山高的幻想，等等，都可能使我们改弦更张，另起炉灶。我当初毅然决然扔下铁饭碗，从学校体制内走出来，就是因为拿了高级职称后，没有了目标，丧失了动力，剩下的只有重复，不想四十岁就能看到六十岁的模样，于是下海创业，选择了一个不确定的下半辈子。

　　但现实中还有一个常见的原因，就是职业瓶颈无法突破带来的困扰。因为能力的提升受到限制，无法走上更高的层面，看不到未来的希望所在，在焦虑不安中，放弃原来的积累，选择走向另一条职业成长之路。说得好听点，叫职业转换；说得难听点，叫半途而废。

　　业内常常有两种论调，都有市场。一种说，咨询师的职业只有三到五年的新鲜期，干到一定程度就要改换门庭。一种说，咨询师是可以干到死的职业，越老越值钱。孰对孰错，我以为，关键还是看每个人的修为。

　　客户的认可程度，市场的回报尺度，是你对所从事职业的价值评判的两个标准，一是精神的，让你有成就感；一是物质的，让你有满足度。如果你这两方面的上升通道受阻，可能就会丧失职业忠诚，丧失继续走下去的兴趣和勇气。

　　咨询师创造的价值，是有层次之别的。概括有三：一是卖劳务，客户能干但不愿干没精力干的事，你替他干。二是卖技术，客户想干而不会干的事你帮他干。三是卖思想，客户不知道怎么干的事你教他干。三个层面客户认可和市场回报有着很大区别。第一种拚的是体力，当牛做马，挣得是辛苦钱。第二种比的是专业，能力交换，吃得是技术饭。第三种靠的是智慧，指点江山，卖得是奢侈品。

　　如同你请钟点工，一小时二十元就算不错；你请钢琴家教，一小时就要过百；你请法律顾问，一小时就要上千。如果你如同段永平想见巴菲特，那一顿饭功夫就是天价。

　　所以，咨询师的职业三阶段，如果能顺利进阶，从开始的卖体力到卖技术到卖思想，你就会发现柳暗花明，无论物质还是精神，都会有更多上行区间。人们常说，多年的媳妇熬成婆，这里的“熬”是有目标有方向的熬，而不是瞎熬，所以再苦也能坚持。而我们许多人在职业上的多变，恰是方向混乱、路径迷失的结果。因为不知所终，所以浅尝辄止，处处挖坑，处处挖不深，错过了本来可以更直接、更有效的成长之路。

　　个人职业成长如此，公司战略亦是如此。如何从产业链低端走向高端，如何增强差异化竞争优势，如何提升产品的技术含量，如何实现产业升级换代，公司的规律与个人的规律如出一辙。

　　谁都知道“坚持就是胜利”的道理，但如何坚持？能否坚持？是学问也是艺术。职业理想帮助我们树立目标，职业认知帮助我们明确路径，职业规划帮助我们理性行动。

　　在走途无路时找路，在没有希望时希望，在别人放弃时坚持，也许，就会给自己一个惊喜。