“考碗热”为何难以降温？

                                      郭向阳/文

     公务员的国考、省考，近年来在中国一直是比高考还要受关注的热门事件，公务员考试简称为公考，录取比例一直大体保持在一百二十比一左右，个别职位甚至达到三千比一，竞争之激烈程度，由此可见一斑，何以大家要千军万马去挤一个独木桥呢？道理其实很简单，因为就当前我国的用人机制、国家干部晋级体系等各方面现状来说，公务员是目前国家唯一的可以由平民子弟利用合法手段进入国家行政管理体系即国家干部体系的合法通道，也是国家唯一的相对公平的人事晋级体系，进了公务员队伍就等于捧上了唯一的铁饭碗，于是考公务员又被称之为考饭碗，简称“考碗”，想象一下国目前极为严峻的就业局势，飞速上涨的物价，形势极不稳定的私营企业，说垮就垮的临时性商业机构，再看看公务员的稳定的高收入及潜藏的各种人生飞黄腾达的机遇，不考公务员的人，要么是学历不够，无缘报考，要么是年龄超标，只能望洋兴叹，除此之外，当让还有一种人是学习太差知道自己考不上，就不报考了，要不不考的话，就是犯傻，就是白痴了。也难外大家如此的热衷于公考，这年头谁敢拿自己的前途与命运开玩笑呢？

       不过尽管公务员考试竞争如此激烈，但是其中依然是猫腻不少，需要规范的地方也很多，如何使得这一热门的考试更加的公正透明，如何通过这一考试真正的做到择优选才，依旧要有很长的一段路要走。如何使得公务员考试更加的公正透明，必须要加大监督力度，加大考试的全程公开化，加大录取过程的公开化，同时要进一步严格新录用的公务员的管理、培训工作，加大对已录用的公务员的甄别工作，要形成一种公务员能上能下的用人机制，同时要打破原有的公务员论资排辈的僵化的用人机制。为了进一步规范我国的公务员考评机制，建议尽快建立全国性的公务员考试院，采用各种严格的监督手段进行公务员考试，尽快公布成绩，以期最大限度的杜绝目前存在各种公考腐败现象，给全国的公考者一个最大的公道。

       与此同时，还要进一步拓宽用人渠道，打破公务员的各种特权，规范公务员的工作环境，减少公务员的灰色、黑色收入，用一种严密的制度，一种严格的管理，把国家的行政机关给约束起来，让腐败尽快的消失，只有这样，公考热才会逐步地降下来，考碗热才会真正的降温，百姓的福祉才会真的降临，国家才会进一步的长治久安。

                                                                                                                                                                          2011.7.8.