王熙凤，管家型的经典展现
管家型种族，是那些最适合管家型职业的人组成的。他们看似无足轻重，实际上他们往往扮演着企业发展中最不可或缺的角色。没有他们这样的坚强后盾作支持，任何一个企业都难以想象将要面临什么样的处境。这是一个“大管家”式的职业领域，事无巨细，尽在掌握之中。通常会运用自身统筹规划、周密安排和计划条理性等优势，对各类事务进行加工，从而为组织提供全方位的后备支持。
这类职业的突出特性：经常与文字、数字、具体的事务打交道，强调执行和落实，高效、有序地工作。在这个职业方向上，与上级之间信任关系的建立、高效的工作方式和忠诚可靠会成为你职业发展的主线，成功实现各类资源的合理配置，从而得到上级和组织的认可会使你获得最大的职业满足感。
让我们来看看，管家型种族最经典的代表人物——王熙凤
王熙凤的叔叔王子腾任九省都检点，在朝统领军权，是声势显赫的人物。王熙凤出身于如此位高权重的家庭，自然比普通闺秀更多经风雨、见世面，因而从小就历练出一身处人处事的才能。嫁到贾家作了孙少奶奶，年纪轻轻便被委任管理荣府家务。剥去王熙凤那副标致的画皮，便显露出她那奸雄本色。感谢曹雪芹在一个典型环境、典型时代创造了这个乱世有术的典型奸雄形象。《红楼梦》作为一部不朽的文学巨著，并没有给我们提供详细的王熙风简历，我们只能从她的经历从透视王熙风的管家型职业方向特有的素质：
王熙凤的超群才干，在协理宁国府的过程中得到了充分的表现与施展。在去宁国府之前，王熙凤先对宁国府进行了“管理诊断”，她一针见血地指出，宁国府在管理上存有五大弊病———“头一件是人口混杂，遗失东西，第二件，事无专执，临期推委，第三件，需用过费，滥支冒领，第四件，任无大小，苦乐不均，第五件，家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。”针对这些弊病，王熙凤对宁国府实施了铁腕式管理。
首先，制定规矩，擒贼擒王。到了宁国府以后，王熙凤首先作的第一件事就是制定游戏规则。王熙凤对来升媳妇道：“既托了我，我就说不得要讨你们嫌了。我可比不得你们奶奶好性儿，由着你们去。再不要说你们‘这府里原是这样’的话，如今可要依着我行，错我半点儿，管不得谁是有脸的，谁是没脸的，一例现清白处理。”在这里，王熙凤使用的是类似现代管理的“火炉”原则———规则就像“火炉”一样，不管是谁碰上去都一样烫手，在规则面前人人平等。然后，王熙凤要求管理者带头遵守规则严格管理，她对来升家的说道：“来升家的每日揽总查看，或有偷懒的，赌钱吃酒的，打架拌嘴的，立刻来回我，你有徇情，经我查出，三四辈子的老脸就顾不成了。如今都有定规，以后那一行乱了，只和那一行说话。”
其次，定岗定编，责任到人。为克服“人口混杂、遗失东西；事无专管，临期推诿；任无大小，苦乐不均”等管理弊病，王熙凤采取了“定岗定编，责任到人”的措施。王熙凤根据工作需要来定岗定编，分工清楚，责任明确，尤其是把做事与管物结合起来，把工作责任和经济责任结合起来，误了事要罚，丢了东西要赔。经过王熙凤的筹划，宁国府的管理果然面貌一新：某人管某处，某人领某物，开得十分清楚。诸如荒乱，推托，偷闲，窃取，无头绪等弊，次日一概都没有了。
再次，严明纪律，恩威并施。时间意识是王熙凤管理的一大特色。王熙凤一到宁国府就明确提出时间管理的要求，因此当王熙凤第一天“卯正二刻”正式到宁国府点卯，“那宁国府中婆娘媳妇闻得到齐”，她们的生物钟仿佛一下就被王熙凤调整过来了。王熙凤对宁国府的人说：“素日跟我的人，随身自有钟表，不论大小事，我是皆有一定的时辰。横竖你们上房里也有时辰钟。”为了彻底扭转宁国府纪律涣散的颓凤，王熙凤每天亲自点名，狠抓劳动纪律。有一天，王熙凤按名查点，各项人数都已到齐，只有迎送亲客上的一人未到。即命传到，那人已张惶愧惧，百般求饶。王熙凤说道：“本来要饶你，只是我头一次宽了，下次人就难管，不如现开发的好。”登时放下脸来，喝命：“带出去，打二十板子！”一面又掷下宁国府对牌：“出去说与来升，革他一月银米！”这时人们才真正知道凤姐利害。众人不敢偷闲，自此兢兢业业，执事保全。当然，王熙凤十分谙熟恩威并施的管理之道，她一方面强调纪律，严格执法，同时也不忘让大家有个奔头，她鼓励大家说：“咱们大家辛苦这几日罢，事完了，你们家大爷自然赏你们。”应该说，王熙凤协理宁国府是相当成功的，完全可以成为一个强势管理的经典案例。
曹雪芹是举世公认的文学巨匠，同时也是一位通晓管理之道的大师。他在其巨著《红楼梦》一书中，浓墨重彩地刻画这样了一位高级管理者，即聪明、漂亮、能干、狠毒的“凤辣子”王熙凤。曹氏在其作品中刻画的这位管理者的管理风格对于我们了解管家型职业方向定位的内涵具有一定的启迪意义。管家型职业方向属于传统性的职业范畴，主要对各类资源进行合理的安排和调度，为组织提供后备支持。其工作中的大量时间会面对各类人、文字、数字或信息，需要掌控纷繁复杂的事务，让无序的事情变得有序，让复杂的事情变得简单，让低效的状态变得高效。他们像一个“大管家”，在忙忙碌碌的环境中，料理着大大小小的事务，看上去不是那么风光，但是你掌握着很多的命脉，没有你，事情会乱了方寸。你经常展现自己的计划执行力，你追求一份有序、高效、实在的工作效果。
管家型种族在职场中的三大特征！
职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入！
管家型种族在职场中的三大特征——
喜欢对事务进行统筹规划，管家型职业让你充分发挥这方面的特长。愿意将各类事务安排得细致周到，对自己统一筹划的能力(职业核心能力)坚信不移，对专业内的各种信息事务表现得十分敏感。管家型职业方向的人能站在一个全面的管理平台上，随时获得各种信息或技术支持，去充分展现他们在统筹规划中的才华和天赋。当然，他们可能要频繁地与大量的数据、文字或事务等打交道，这会使不少人产生烦躁情绪，但是他们却能毫不费劲地将事事安排得井然有序，为整个组织提供强有力的支持。
追求高效的工作方式并期望尽快见到结果。他们很看重自己的工作成果在组织发展中的作用，并热切期待着能迅速而富有成效地去达到目标。你能准确地判定各类事务的真实价值，并懂得如何去有效运用之。管家型职业是一种能在短期内就获得重大成果的职业类型，尽管工作有的时候显得单调重复，但是你可以很快对信息事务进行全面性的了解，并通过自己丰富的经验对各类事务进行统筹分析，从而运用最先进的科学方法将之进行合理调配，最终达成资源的最优化配置，为组织实现管理流程上的增值。
追求工作的有序和稳定，管家型职业给他们吃了一颗“定心丸”。使他们在稳定的工作状态中能感到安心踏实，能找到自己发展的确定目标，工作起来可以全力以赴，非常看重一个安定的工作环境。管家型职业一般从事着相对传统性的工作，不具有较大的风险性，同时也会获得组织的充分信任，因此在工作中会相对稳定。
管家型的发展潜力在哪里？
所谓适合的职业发展方向，也就是说您具备在这种类型的职业道路上发展顺利的“天赋”，也就是说比其他人更有潜力！每个人的发展潜力都会随着年龄、积累等状态的不同而有所区别。经“高个妹妹”朋友的同意，我们在这里从《职业方向定位测评》中节选了她混迹管家型部落的发展潜力，以供大家借鉴！
“高个妹妹”走好管家型道路的发展建议：
深思熟虑的思维模式：你习惯于独立思考，你喜欢深入了解事务的本质，在未经仔细思考的情况下你一般不会轻易发言。在管理型职业中，你在面对复杂问题时常能镇定自若，不会在一时冲动的情绪影响下而扰乱组织的整体规划，你在进行决策的时候必先深思熟虑，这一特点将有助于你在组织中建立威信，取得上司的支持和信任。
井井有条的工作风格：管家型职业常常要处理各种各样的事务，是一种繁忙但又需要马上见到处理结果的职业，对从业人员的计划条理性一般有较高的要求。而你做事规范严格，常能将一些看来杂乱无章的事情在转瞬间安排得井井有条。你对工作具有高度的责任感，能保证各项工作按照标准化的要求严格执行，从而给予客户以最重要的信赖感和安全感。在管家型职业中发展，你标准化的职业风格将使你具有很高的办事效率，这将奠定你事业迅速发展的基础。
细致周密的思维模式：管家型职业总是让你处理大量看起来很繁琐，但影响却可能很大的事务，而你在工作中细致而周到，习惯于从细微处入手来观察事物，擅长敏锐观察周围环境的变化，总能捕捉住关键的信息和细节。你的这种优势将使你能够在管家型职业中稳步发展。
管家型种族需要注意的三大要点
职场中管家型的朋友们请注意，我们在这里会用3个鲜活的真实案例，为大家讲述在管家型道路上行走的要绝对注意的几个关键点——
一、企业发展方式：平稳发展的企业 与发展处于快速变化阶段的企业
小兰原是一家国有企业的行政经理，工作开展得有声有色，发展得相当顺利。不久前被猎头推荐到一家成立不久的私营企业。工作一段时间后，小兰发现自己的薪酬虽然有了大幅度的提升，但工作压力却是大大加重。由于公司发展迅速，各种规章体系都要随时更新，大批的新增员工都要提前做好计划，后勤储备经常供应不及，还会经常发生一些突发性的事件，而以前可以轻松调动的各种资源，现在都无法利用。另外，由于公司的激烈竞争，员工的流动性也很大，小兰感觉心理负担很重，做事常有些力不从心，总是出错。经过一段时间的挣扎，小兰意识到自己的表现会受到环境的影响，她更加适合一个平稳发展的工作环境，不适合这种快速发展，多头绪、不确定因素过多的工作环境。
一般来说，管家型职业相对发展比较平稳，在这类职业中发展往往需要长时间的沉淀和积累。而你喜欢处在一种平稳的组织大环境中，你希望稳步地发展，一步一个脚印的前行。那种风驰电掣的发展途径会让你产生安全危机，你在频繁震荡的企业环境中只会感到忧心忡忡，从而无法真正投入工作，在关键时刻影响事业的上升和发展。因此，你适宜选择一个相对平衡的发展环境，一般的，平稳发展的企业包括以下类型的企业：大型企业集团、管理规范的跨国企业、事业单位、政府教育机构等。
二、企业文化风格：意气相投的人群聚集的企业与成员结构复杂的企业
某著名企业的客户服务经理，主要负责产品的技术支持工作，手下9个人，工作业绩不错，他们的绩效考核主要通过客户服务的数量和质量进行评估，他到任一年来，这个部门明显比上一年的工作成绩突出，他自己也很自信。可是，最近，组织机构开始调整，上级领导发生了变化，他发现自己的位置逐渐被另外一个人取代，而工作也越来越不顺利，咨询后他终于意识到目前的问题主要来自于他的“挑人”特质，他内心对一个人的品位和个性比较挑剔，这个新领导的为人处事和他的标准有一定的差距，他在不自觉地抵抗和排斥。找到问题之后，他调整了和新领导相处的态度和方式，工作也逐渐顺利起来。
在管家型职业方向上发展，你需要应对各种层面的角色，你既要对内处理好与上下级、一般员工的内部关系，也需要处理好各种外部关系，与各类管理部门、供应商等形成良性循环的关系。不过从你的特点来看你对那些与你志趣相背的家伙总有点格格不入，长期与他们打交道会让你心存抵触的情绪。相反，如果你所在组织接触的人群是一帮与你意气相投的人，你就会有一种如沐春风的感觉。你能够全身心地投入到这样的工作氛围中。所以，你在选择行业或企业的时候，要注意选择适宜的交往人群，这是未来职业顺利发展的要素，这类人群包括：自己乐于交往的客户、品位相似的上司和同事、价值取向相近的合作伙伴。
三、企业管理风格：管理规范有序与变革期或过于自由的管理方式
小赵原是一家知名企业的程序开发员，公司管理制度清晰，各种程序开发流程规范严格，小赵在这里养成了标准化的工作习惯。由于分工过于细化，内部竞争激烈，小赵就希望到一家小公司承担更加重要的程序开发任务。有着名企工作经验的小赵很快加入到一家小型IT公司承担主要的开发任务。不过在这里工作不久，小赵就感到特别的疲惫，事事都难以如计划般地得以执行和落实。困惑不解的小赵来寻求职业咨询师的帮助，才认识到自己习惯于规范化的组织环境，对这种变化过快，制度不够完善的工作环境很难适应。之后，小赵还是选择回到规范化的大公司，这样工作又重新走上正轨，发展道路也越来越清晰了。
管家型职业中追求工作的规范性，喜欢制定各种管理制度，并切实地予以贯彻和实施。在一个规范有序的管理环境中，你能将大小事务都安排得井然有序，会很快看到工作结果，但是在一个处于变革或过于自由的管理环境中，你会感到失去控制力，或者力不从心，处于急速应变状态，难以收获期待的成功。一般管理规范有序的环境，包括以下类型：管理意识领先的企业、管理者管理能力强的环境。
管家型种族职业推荐
1 宠物健康护理员
2 数据库管理员
3 客户服务经理
4 运动员教练
5
资产评估员
6 股票分析师
7 物流管理师
8 行政经理
9 项目经理
10 护士
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