是不是全總修訂《女職工勞動保護劃定》延長女性產假的思路錯了呢?不是。只是修訂《女職工勞動保護劃定》時需要尋求可行的配套措施。要讓全社會共同承擔女職工生養http://www.airyeezys.net/supra-tk-society-women-cheap-3_27.html?page=2&sort=20a
權益，而不是僅僅讓聘用女性職工的單位承擔。由於女性生養固然主觀上是為了家庭，但客觀上讓全社會受益。女性生養顯然是為全社會、全民族作貢獻，所以全社會負擔其生養權益名正言順。http://www.airyeezys.net/supra-tk-society-women-cheap-3_27.html
如何實現這個目的，需要大眾的聰明和專家的探索。
http://www.mychinaclub.com/article/92001
http://www.4ppl.com/blog/entry/_Next_Year_
譬如從稅收中劃出一小塊補償給享受產假的女性，或者補償給享受產假女性的所在單位(這有點靠不住，至少多繞了一環節)。
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三八節之際，全國總工會透露進一步維護女職工權益的動靜令人欣喜。但是這樣的設想付諸實施的話，無疑將加重女職工所在單位的經濟負擔，尤其是工種所需女職工較多的單位，更是不堪負重，有可能造成該單位拆東牆補西牆的做法，降低女職工其他方面的權益，來實現女職工延長產假的權益。
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另外，很顯然，可以選擇男性職工也可以選擇女性職工的某些工種，用人單位更加千方百計甚至寧可降格選擇男士而拋卻女士。如斯狀況，必是對女性聰明資源的鋪張。人纔鋪張是最大的鋪張。國家的競爭、企業的競爭，終極都歸結為人纔的競爭。
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一個極其重要的原因是，沒有讓全社會來分擔女職工權益，錄用女職工的單位不願意為全社會承擔女職工權益。眾所周知，世界上不少國家早已由國家來獎勵女性生養，補償女性生養所付出的高昂代價，這是更合理、更人性的做法。這一條，我國緊急需要和『國際接軌』，望立法部分予以正視，迅速啟動有關程序。女職工權益兌現狀況，讓人十分絕望。全總2009年在2110家企業調查顯示，養老、醫療、失業、工傷、生養五項社會保險全部參加的企業只佔53%，其中參加生養保險的企業僅佔28.3%;在參加調查的71491名女職工中，僅有 10.6%的人表示企業為其交納生養保險費。女職工產前檢查費不能報銷的達59%;生養醫療用度不能報銷的佔47.9%;產假期間不能領到生養補助的有 31.6%。還有54.8%的企業不能按期給女職工進行婦科病檢查，其中貿易服務、飯店餐飲業佔到60%以上。三八節一百多年了，我國婦女解放六十餘年了，女工權益為何如斯糟糕?
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假期結束前的預備工作：當你還陶醉在與法寶快樂相處的產假時，會溘然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了!您可以與同事，尤其是工作代辦代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代辦代理人具體說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺!產假期間與公司保持聯系：在產假期中可以與代辦代理人通電話，關心一下他的工作狀態，固然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，纔是以後在職場生存的長久之道。
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交接工作：與工作代辦代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代辦代理人了解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬一你泛起早產癥狀，可輕松離開。同時，讓代辦代理人同與工作有緊密親密聯系的同事認識，並告知同事，代辦代理人將在產假期間接替你的工作。確認工作代辦代理人：在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代辦代理人。因為職務和職位的不同，你的工作代辦代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。
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