据新华社电 针对网络上近日强烈质疑安徽省黄山市徽州区事业单位招聘“完完全全为领导子女专设”一事，记者2010年12月31日采访了徽州区负责此次招考的人力资源与社会保障局局长胡志成，他承认确有7名领导子女入围面试，但他同时强调这次招聘是“严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行”的。

　　对于网民质疑的户籍限制问题，胡志成解释说，黄山市徽州区针对近几年来山区乡镇的事业单位工作人员严重不足、山区乡镇事业空编缺岗的实际，决定面向本区户籍高校毕业生进行公开招聘，充实基层事业单位力量。 胡志成表示，在招聘过程中，制卷、监考、阅卷等各个环节都严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行，并在纪检监察部门的监督下进行，完全是“合规”的。

　　事实是清晰的，问题是严重的，全国此类问题甚多，特别是县级事业吃空饷不上班也是有的，足以说明我们的事业单位改革基本失败。

　　“事业单位”是中国特有的一个概念。在经济合作与发展组织的成员国中，与中国事业单位性质上最接近的是各种各样的行政性公共代理机构。事业单位是计划经济时代的特有遗产，人员冗杂，财政负担沉重。在现实生活中，人们往往用事业单位的概念取代公共事业。实际上，公共事业和事业单位之间确实存在着密不可分的关系，从实际发生的效用上来看，事业单位事实上构成了公共事业的主体。

　　有媒体指出，中国事业单位和公共服务存在三大弊病：一是事业单位人浮于事，公共服务效率低。政府增加的投入并未带来公共服务收费价格下降，而是更多地被用在了事业单位人员开支上。二是公共服务资金使用不当。目前条件下，要让事业单位为更多的贫困人口和农村人口提供足够的服务，需要更多的政府投入。但是，目前一些市场已经可以调节的领域依然享受着政府资金，而教育、医疗等至关重要的核心服务的资金却严重短缺，尤其在贫困地区最为突出。三是地方政府财政难堪公共服务重负。随着地区间收入差距的扩大，很多贫困地区的卫生、教育等关键服务提供严重缺失。严重的三大弊病，暴露了国内事业单位改革存在的问题。有理由认为，在缺乏更深层次改革推动的情况下，迄今为止的事业单位改革是失败的。

　　事业单位的“出身”、地位、规模、财政依附程度及目前的现状决定了它的改革是艰难的，因为我们背袭着50多年计划经济发展过程中点点滴滴的积淀；改革又是必须的，因为国家现代化、民主化的进程不能在政府管理体制改革、国企改革之后停滞在事业单位改革的门槛之前！事业单位改革跨出2010这个关键年，迎来崭新的2011年。希望我们的改革，不要越改越不像样，不要越改越脱离现实，从而形成新的怪胎，这是中国人民所不允许的，未来的改革是什么样子，我们惟有拭目以待了。