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山东东平：“点面结合” 促企业经营管理人才科学发展
    近两年来，东平县立足企业需求和企业经营管理人才的需求，积极履行牵头抓总职责，探索创新，转变培训思路，拓宽培训途径，较好地实现了党管人才与企业育人的有机对接。
    着眼群体需求，搭建“企业发展论坛”。针对企业管理者普遍感到现代企业管理知识比较缺乏、培训要求比较强烈的实际，去年下半年开始我们组织开设了东平县“企业发展论坛”，今年先后举办了“企业管理创新”和“企业发展战略”两期专题讲座，邀请到精细管理工程创始人刘先明先生、省山东省企业管理学会会长张庆仁先生前来讲学，精彩的授课在参训人员中激起强烈反响。有的企业老总自己听了还感觉不过瘾，又主动邀请刘教授专程到企业为全体员工上课。“企业发展论坛”设计的内容比较新，受众面较广，不给企业增加负担，深受企业经营管理者欢迎。
    立足个体需要，积极牵线搭桥。针对有明确培训要求的个人，我们多方搜集信息，积极牵线搭桥，及时为有意参加学历、学位培训的企业经营管理人员提供相关信息。通过联系，先后有21名企业经营管理者参加了各类培训机构或高等院校举办的企业管理培训班或其他专业班次，9名企业老总参加了清华大学等高等院校的MBA班的学习，较好地结合了企业经营管理者的个人实际，寓管理于服务，体现了以人为本的思想，受到企业管理者的欢迎。
    根据企业特点，鼓励自主培训。不同的企业有各自不同的行业特色，培训的专业需求也不尽相同。对此，主管部门重点以提供师资信息、行业信息为主，鼓励引导企业开展自主培训。瑞星集团有限公司实施“瑞星英才”培养计划，每年从全县择优选送一定数量的应届高中毕业生到山东师范大学进行为期两年的化学工程专业定向培养，由公司承担学费，学员毕业后到公司就业。东岳公司自去年开始与青岛科技大学合作，定期选派经营管理人员参加脱产培训和进修。去年9月份开始，瑞星集团又与与北大纵横管理咨询公司合作，由北大公司派专职培训师或邀请高等院校的教授来瑞星授课，对中高层管理人员进行分阶段、分层次的管理知识、管理技能培训，每月两次，每次两天，计划利用三年的时间，打造一支专业化、高素质的职业经理人队伍。这种“量身定做”的自主培训对提高企业干部队伍专业化水平发挥了积极的作用。（东平干部科）