近年来，收入分配差距越来越大已引起老百姓的强烈不满，一些恶性事件的发生就是因为祸起“分配不公”。日前，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，我国可以实施工资倍增计划。苏海南的讲话暖人心胃，令人鼓舞。

　　目前，中国确实到了非解决“收入分配不公”不可的时候了。一是因为我国基尼系数过高，接近0.5，远远高于世界平均水平，说明我国大部分财富被少数人拿走，这一问题若不妥善解决，极易造成社会问题。二是中国具备改革收入分配的条件，改革开放以来，中国经济发生了翻天覆地的变化，特别是近年来，中国经济持续高增长，而且高增长速度有望保持，这为改革收入分配提供了物质基础。苏海南提出工资倍增计划正是基于此。

　　改革收入分配，实施工资倍增计划有两大好处，一是缩小收入差距，缓解社会矛盾；二是只要工资高速增长，房价保持稳定，几年之后，房市泡沫就自然消化了。

　　苏海南道出了人们的心理话，实现工资倍增计划也有利于房市泡沫的自然消化，但是，要实现工资倍增不知要等到何年？也就是说要想实现工资倍增计划谈何容易。

　　一、苏海南虽贵为人何部工资研究所所长，但是其级别还是低了，其言论能起到多大作用，还不敢奢望。几天前，发改委官员称：“三年之内免谈房产税。”此话言刚落，国务院即表示要征房产税，并明确表示在上海先试点。

　　二、从目前中国的政策制定来看，国家还是处于集中财力办大事上。这从控制房价措施看得出，管理层不从房屋供给入手，频频从紧缩土地、紧缩银根，开征新税种入手，企图调控房价，可惜这种调控措施越调房价越高。

　　三、中国还有很多民生工程需要做，做民生工程得民心，但是做民生工程需要钱，所以国家还是要聚集财力办大事，如果实施工资倍增计划的话，只怕中央再无财力顾及民生工程，这样中央财力不但减弱，而且易失民心。

　　总之，实施工资倍增计划好处多多，而且目前已具备工资倍增的条件，但是考虑到方方面面的原因，中国要实现工资倍增计划也不是易事，要实现工资倍增计划不知要等到何年？