值得认真检视的两个最低工资标准
记者获悉，根据8日在深圳市五届一次常务会议上通过的《我市最低工资标准调整方案》，自今年7月份起深圳市最低工资标准将统一提高到1100元／月。（9日人民网）
针对收入差距两极分化越来越加大的趋势，国家明确提出，要着力于提高劳动报酬在初次分配中的比重，提高低收入者收入，以促进社会公平。最近一段时期以来，各地陆续上调最低工资标准，不少地区增加幅度都在10-20%，这无疑是民众之福祉。
不过，看到深圳公布的最低工资标准，心里不禁顿感五味杂陈。尽管调整的幅度看上去不算小，但1100元/月这个数字，与当地7000元/月公务员最低级别工资标准对比，如此冰火两重天，怎能不叫人心头一酸。虽然未见其他地方披露公务员最低级别工资，但存在的巨大反差也不难想象。
而且，新进单位的公务员享受最低工资标准保护，随后还会根据工作年限、业绩、长职等情况逐步提高，当然还有不菲的其他福利收入；老百姓则不然，往往年龄越大，工作越没保障，即使工作到进入40、50甚至60群体，不但可能长期维持这一低水平，还可能随着年纪增大面临就业等难题，潜在的差距更大。
笔者无意主张绝对平均主义，客观上也不可能做到。但作为政府，践行的是执政为民理念，倡导的是“全心全意为人民服务”思想，改革收入分配制度，缩小收入差距，实现社会公平，政府理应更有担待，并用行动作出表率，两个最低工资标准的天壤之别，明显表现出这种责任的缺失，未免让民众失望。
每一项改革势必都会触及某些既得利益者，这就需要人民政府本着公平、公正、和谐这个大原则，热心为人民做主，勇于向自己和关联群体的不公正利益开刀。否则，提高百姓工资比重，缩小收入差距，就很难从理想走向现实。因此，普调最低工资标准固然可嘉，但两个标准差距过大更须要检讨和反思。