从《杜拉拉升职记》看企业危机

                                                                                                             李红丹 2010/05/24

听说《杜拉拉升职记》应该是很久以前的事情。当时，好像很火。很多人在说拉拉，在说这本书。说是职场宝典。都想去看，去学习拉拉。

当时，也不清楚自己在忙什么。倒没注意。没看也没有关注。

今天，看了。

觉得想说几句。

看到这种现象，大多数人觉得这是理所当然的事情。觉得这是大多数人所向往的工作方式。

可是，我却在深思这个现象。

站在企业的角度，站在投资人的角度，你看到这些职场人生，看到这些人，你们是什么感想呢？

我虽然不是老板，可我却看到了企业的悲哀。

我也看到了这个时代的悲哀。工作，工作，永远都是用着打工的心态在工作。因为他们是员工，不是老板。所以所有的工作也只是为了升职和薪水。这样的后果是，人都被培养得没有了感情，没有了责任心。都是在完成任务，完成老板布置的任务，领导布置的任务，任务，任务。。。

近期，在招聘高级人才。却让我看到了这种工作方式培养出来的可悲的高级人才。

比如：有位女孩，她英语专业8级；从事了3-5年的高级秘书工作。如总经理秘书，董事长秘书，薪水6K/月。现在，她想做外贸，是因为觉得年龄大了，要转型了。

我想，招聘她继续做高级秘书，应该是非常专业的。但是，她不想做秘书了。觉得年龄大了，该转型了，想做外贸。她觉得自己在行政处理方面有独立的操作能力，又有专8的英语能力，所以外贸应该是很容易上手的了。但是，她错了。她做外贸还是0。她只能以新人的方式开始做外贸，那就是享受初级外贸的待遇。但是，她放不下。因为她应经是月薪6K的人。她在心理上已经降不下来。可对于聘用企业来讲，她还是新人，只能拿初级薪资。

这就是，大型企业培养出来的人。还有很多类型的人，如品管等等各类职位。

我都发现一个通用的特征。打个比喻来说：一个大型企业就如一条流水线。企业里的每个职位就如流水线中的一个环节。流水线高效率的在运行，流水线上的每个点的职员也是在高效率的工作。但，后果就是，被局限了。

作为企业，是不是该深思呢？企业再大，可从CEO到普通员工都是打工仔。都是在完成任务，请问责任心何在？

大家都像机器一样在工作，工作的意义何在？

这种企业的未来何在？

应该是值得去深思了。。。