富士康2010年已有8名员工跳楼自杀(2010.1月-5月 不到半年)

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    这不是什么社会问题，是企业文化和管理方法问题，是如何建立科学的人性管理的问题。如果企业缺乏科学的人性管理，成为“木头式管理”（在企业管理界我的创新性首次提法），成为牢房式管理，成为压制性管理，成为强迫式管理，...，不跳才怪。

    如果需要解决方法和策略，可以在本文留言联系方式，或EMAIL至: [email protected],“ 前缘创新”愿意提供综合研究和提供良性循环的企业文化解决方案，让员工不再跳楼。